近年來，

“躺平”成為網路熱詞，指一個人精神萎靡、意志消沉、無所作為，即現實生活中一類得過且過的消極心態。最初是在民間企業中流傳，後來蔓延到黨政機關中，少數幹部缺乏擔當作為，成為在其位不謀其政、不實幹不擔當、對工作被動應付的幹部。躺平，表面是一時的懶散懈怠，內裡卻隱藏了虛浮苗頭，腐蝕精神力、弱化戰鬥力，危害不容小覷。要讓“躺平幹部”躺不住，必須從思想上、行動上、機制上堅決防範和糾正。

強化理想信念，讓幹部不想

“躺平”。有的基層幹部服務群眾搞“形式主義”，靠“表演”、耍“滑頭”，不在推動落實上花心思，反而不遺餘力“搞花頭”，從根本上講，是宗旨意識弱化，是群眾觀念淡化，是不思進取安於現狀混日子。思想是行動的先導，夯實思想“壓艙石”是杜絕行動“躺平”最根本的途徑。要以黨史學習教育為契機，用黨的偉大精神滋養身心，用先進榜樣指引前行，引導黨員幹部樹立正確的人生觀、價值觀，厚植人民情懷，踐行群眾路線，把“不忘初心，牢記使命”的政治責任扛在肩上、刻在心裡、落實到行動中，從思想深處抵制“躺平”，真正當好人民群眾的公僕。

打造施展平臺，讓幹部不願

“躺平”。黨的革命事業是龐大的系統工程，有千千萬萬個不同的“位置”，需要各種不同能力的幹部，就像砌房子一樣，不同的位置需要不同的磚。堅持人盡其才，將能力足夠，善於並樂於某項工作的幹部放到合適的位置，把勇於創新、勇於鑽研、勇於拼搏的幹部，任用到合適的崗位。讓“躺平”式幹部找到發揮才能、貢獻力量的平臺，挺直身板、有為向前，在工作崗位上展現新擔當、實現新作為。

完善考核制度，讓幹部不敢

“躺平”。堅決以實績為導向，讓每一次考核結果都得到切實的運用，讓幹部能上也能下，才能不斷鞭策領導幹部實幹擔當。加強對領導幹部的日常管理，每月對照實績考核，把病灶早日祛除、病苗及時淘汰，才能促進幹部嚴格自我要求、強化自我約束，防止帶病提拔，讓優秀幹部嶄露頭角。（李俊宏）