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《高效能人士的七個習慣》二:以終為始,自我領導的原則

簡介如果去商店買衣服,一件便宜的,一件貴的,你會選哪件

終為始和以始為終是什麼意思

《高效能人士的七個習慣》這本書,在美國影響力僅次於《聖經》。作者是史蒂芬·柯維,美國著名管理學大師,曾入選美《時代週刊》“影響美國曆史程序的25位人物之一”。

七個習慣指:積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。

今天分享第二個習慣:

以終為始

以終為始

,就是在出發之前,計劃好自己的終點是在何方,想清楚自己的人生目標是什麼,我想成為一個什麼樣的人,什麼對我最重要,我有怎樣的價值觀。

想清楚之後,以這個人生目標作為衡量一切的標準,一言一行,一舉一動,無論何事何時,都堅信目標、遵循目標,由目標來決定一切。

也許,你認為這第二個習慣很簡單,只要設立了目標,堅持就好,可是在紛繁複雜、骨感現實之下,又有多少人真正堅守住了“初心”?

《高效能人士的七個習慣》二:以終為始,自我領導的原則

豆瓣評分8。2分的熱播劇《隱秘而偉大》,主人公顧耀東懷揣“匡扶正義,保護百姓”的信念,大學畢業分配至警局,幾次打擊之後,仍不忘初心,可經不住時時處處受挫,產生了要轉行的想法,處長夏繼成約他喝酒,有這樣一段點睛對話:

◆夏:“喜歡逛街嗎?如果去商店買衣服,一件便宜的,一件貴的,你會選哪件?”

顧耀東認真地回答:“便宜的吧。”

◆夏:“看起來便宜的棉衣,其實偷偷比平時漲了價。而貴的西服反倒是已經降了價的。這個時候你選哪件?”

“這樣的話還是選西服更划算。”

◆“可你發現西服降價是因為有瑕疵呢?”

“那還是棉衣吧。畢竟需要穿西服的都是正式場合,有瑕疵不合適。”

◆“棉衣雖然沒有瑕疵,但它偏偏是你最不喜歡的顏色,那你怎麼辦?”

顧耀東忍不住了:“處長,您到底想問我什麼?”

◆“你怎麼就不問問你自己,為什麼去商店買衣服?”

夏繼成:“雖然我說了很多條件,但最終買哪件,不是應該取決於你去商店的初衷嗎?為了禦寒就買棉衣,為了出席正式場合就買西服。

你在商店裡站太久,已經忘記自己為什麼而來了。

《高效能人士的七個習慣》二:以終為始,自我領導的原則

高效能人士的七個習慣

京東

檢視

就好像有的人出門太久,已經忘了自己為什麼要上路。”

是的,人出門太久,路途遙遠又艱辛,已經忘記了初衷,正如《高效能人士的七個習慣》所說:

“太多人成功之後,反而感到空虛;得到命理之後,卻發現犧牲了更可貴的東西。因此,我們務必盯緊真正重要的願景,然後勇往直前堅持到底,使生活充滿意義。”

行路過程中,誘惑太多,困難太多,常常想要放棄、想要改變航道,這個改變不是突然而至,是悄然潛入,甚至自己都沒有意識到,自己變了。

《高效能人士的七個習慣》二:以終為始,自我領導的原則

怎樣做到以終為始?

一方面:平衡角色

在我們的生命中有很多東西很重要,比如配偶、家庭、金錢、工作、朋友、自我、事業、財富、地位等等,所有這些都影響了我們的決定。

比如,快下班時接到通知:“今晚七點,大家聚餐,慶祝前期招標成功”,那麼:

以家庭為中心的人,可能會委婉決絕,多陪伴家人;

以工作為中心的人,可能會取消晚上與愛人看電影的活動,參加聚會;

以運動為中心的人,可能會按時參加籃球比賽,而推掉聚會;

等等。

無論是以哪一種為中心,作者認為過於偏重某一個方面都會導致生活的失衡。我們需要考慮生活的方方面面,做出符合生活原則的選擇,這就需要我們梳理自己的使命宣言,平衡角色,付諸實踐。

《高效能人士的七個習慣》二:以終為始,自我領導的原則

另一方面:心靈演練

每個人都有初心,有時面對突發情況,會做出本能的反應,反而成為了自己不想成為的人,事情過後,這種本能的反應讓我們懊悔不已。

為了使願望與實際行動保持一致,心靈演練是非常重要的一個方式。

比如我們愛子女,希望和他們建立良好的關係,但很可能因為工作的壓力,在面對子女犯錯的時候顯得很暴躁,反而傷了親子關係。

柯維每天都會抽出幾分鐘,在身心完全放鬆的情況下,想想孩子們可能做出的各種不恰當的行為以及自己的反應。他儘量設想每個細節,想象的細節越生動,腦海中的形象越清晰,就越能在真實場景中應用自如。

有一次,柯維看到了女兒的不當行為,要在平常,他肯定會心跳加劇,脾氣失控。但在經過頭腦的心靈演練之後,他能夠運用曾經演練過的方式,充滿關愛地對待孩子。

“以始為終”這個詞來源於《高效能人士的七個習慣》,如果覺得生澀,還有一個本土詞可以代替“不忘初心、牢記使命”。

是不是更親切,鄉土的味道。

謝謝閱讀!我是格子。

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