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童星產業紅黑麵:炮灰者眾,走紅者廖,行業亂象遠大於光鮮

簡介童星經紀的普遍運作方式是,家長交給公司一定的簽約費用,雙方對片酬進行分成,但公司在包裝小演員的過程中也有相應的支出

憶光年少年團還招人嗎

| 肉鬆 77

《隱秘的角落》火了秦昊,同樣也火了榮梓杉、史彭元、王聖迪三位小演員。他們三人分別出生於2006年、2005年和2010年,是名副其實的05後甚至10後,

但他們在表演上的天賦,已經要好於很多年輕演員。

童星產業紅黑麵:炮灰者眾,走紅者廖,行業亂象遠大於光鮮

小演員中出黑馬不是《隱秘的角落》專屬,追溯到去年,電影《我和我的祖國》上映時,在《奪冠》單元中飾演鼕鼕的韓昊霖就曾獲得極大關注,加上他又在爆款劇《慶餘年》中飾演過小范閒,一時間成了炙手可熱的小演員之一。

這些小演員在成名之後也有很多優質資源接上。榮梓杉、史彭元、王聖迪三人拍攝了《時尚芭莎》的大片,榮梓杉、王聖迪有陳正道的電影《秘密訪客》將上映,其中榮梓杉還官宣了新電視劇《雪中悍刀行》,在這部劇中韓昊霖同樣也有出演。

無論資源還是觀眾認可度,這批小演員都處在一個較高的水平上,看起來前途無量。

但在事業上升途中,年紀尚小的他們也難免會遇到一些隱患。比如憑藉《清平樂》中懷吉一角成名,又因在直播中言語不當遭受輿論反噬的邊程,就是一個最好的例子。榮譽和隱患並存,小演員同樣不能避免。

所以,這些小演員在成名之後如何合理規劃自身,如何在自己辨別“得宜”和“失當”的能力尚有不足時做到謹言慎行、健康成長,都是他們以及他們的經紀公司和家長需要平衡的問題。

童星產業紅黑麵:炮灰者眾,走紅者廖,行業亂象遠大於光鮮

邊程向任敏道歉

小演員的成名不是一蹴而就的,在他們的好與不好暴露在大眾面前之前,他們也曾經歷過選擇和被選擇的過程。

踏入“童星”這一行後,家長和公司的經營方式,小演員自身的心態調整,名利背後的前景和隱患等等,哪一項對於小演員來說都是舉足輕重的。

這些是比“童星”光環更應該被重視的內容。

01

童星選擇:始於顏值,高於顏值?

憶光年文化傳媒童星經紀總監,同時運營個人工作室的大佐今年25歲,他的“大佐工作室”專職童星經紀,創立至今已有7年時間。

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經紀人大佐

大佐工作室選擇童星的首要標準是顏值,

尤其女孩,從事這行的男孩數量本就少於女孩,因此大佐工作室對女孩的要求可能比男孩還要高上一些。再有就是個人特質,比如才華、性格、演技等等,都是童星能夠被選中的標準。

在大佐看來,這些標準當中有兩個標準是必須的,“才藝可以沒有,跳舞唱歌不會可以,我們都能後期培養,

但是顏值是一定要有的,靈氣是一定要有的。

如果有小孩子前來面試,大佐工作室會給他們安排一些才藝表演,無論素人還是已有名氣的童星,都要根據他們的形體、顏值、眼神等基本修養來判斷他們是否合適。

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大佐工作室旗下練習生

童星招募的渠道很多,像是大佐工作室,不間斷地會有人找上門來,有的是自發上門,也有的是朋友推薦來的。抖音等平臺也是很好的人才招募渠道。大佐比較擅長髮掘人才,他現在還在培養養成系的練習生,這些練習生都是他在抖音平臺中找到的。

招募熒幕演出的小演員則要更嚴格一些。比如湖南廣播電視臺首創、拍攝過《白蛇傳》《紅樓夢》《西遊記》等多部作品的品牌欄目《小戲骨》,其中所有演員都是6-12歲的兒童。

根據《小戲骨》導演之一陸劍梅所述,他們招募小演員不像經紀公司一樣有硬性標準,

符合角色特質是關鍵。

“你像林黛玉的演員,需要符合‘行動如楊柳扶風’的設定,薛寶釵就要符合‘臉若銀盆、眼如水杏’。”有了人物設定在先,一些因素比之顏值、形體,就顯得更加重要。

跟經紀公司選角相同的是,

《小戲骨》的演員同樣來自全國各地,一般是新劇釋出後,很多培訓機構或是熱愛表演的孩子家長,

會來

主動報名。

陸劍梅選擇孩子,

一看合適與否,二看熱愛程度,

他們之中絕大多數都是沒有過表演經驗、但是熱愛舞臺的孩子,《小戲骨》團隊會給予他們充分的接受指導培訓的時間。小演員們一般會進行聲臺行表方面的訓練,另外還有人物性格、劇本的整體分析。

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《小戲骨·白蛇傳》

很多家長同意孩子進到劇組,是希望自己的孩子能夠得到鍛鍊,

不只是在表演,甚至是在生活自理、動手能力方面,都能多多少少有所收穫。

但也有很多素人家庭的孩子,對於像大佐一樣的童星經紀防備心很重,大佐在與一些家長接觸時,沒少遇到過直接把他拉黑,或是敷衍幾句之後直接不了了之的情況。

這些家長未必沒有送孩子“進圈”的願望,但苦於不得其法,對於娛樂圈的認知還停留在“潛規則”“騙子機構”等層面,這些負面新聞都讓他們對娛樂圈有著很強的防備意識。

在童星這個產業當中,真正懂行的、能自己把孩子帶出來的家長不是很多。

童星韓遠琪的爸爸是其中之一。韓遠琪也是一名05後,曾出演過《那年花開月正圓》中周瑩的兒子,以及《慶餘年》中滕梓荊的兒子。韓遠琪爸爸深諳小演員選擇的門道,他向星番透露了韓遠琪入選《大宋宮詞》中大皇子一角的原因。

“李少紅導演選演員,她要看琪琪的耳朵,她說耳垂很大,有福,因為你的這個角色是皇子,他必須得有福相,不能尖嘴猴腮。”

這一點跟陸劍梅導演所說的“合適”不謀而合。

像韓遠琪爸爸這樣的家長,為了提高自家孩子在小演員中的競爭力,爭取在“被選擇”中勝出的機率更大,往往會自費給孩子培養很多興趣愛好。為了競爭《大宋宮詞》,韓遠琪爸爸專門帶著孩子飛到西安,找到古琴老師學了一首《臥龍吟》,現場彈奏給李少紅導演聽,這在很大程度上給韓遠琪加了“誠意分”。

還有其他一些愛好,比如閱讀、尤克里裡等等,都是不計成本的投入。

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韓遠琪在《慶餘年》飾演滕梓荊兒子

這樣看來,

小演員想要入選經紀公司和劇組的門檻其實不小。

雖然國內的小演員數量眾多,表現突出的也有不少,但想要在競爭中佔據優勢,不能只有顏值或是氣質一項,

綜合素質也是非常重要的考察因素。

02

成為童星:先苦後甜,多方配合

其實嚴格地說,如果沒有一定的知名度,僅僅是演過戲或者接過通告的小演員們並不能被稱為童星。

國際《兒童權利公約》對兒童這個詞的界定,是18歲以下的任何人。而大佐告訴星番,他們的簽約物件的年齡區間大致在3-16歲。換句話說,留給他們從小演員成長為童星的時間週期是13年左右。

如果在此期間沒有發光發熱的話,他們更像是這個行業裡的一枚小小螺絲釘。當然,正如韓遠琪的家長所說,“凡事怕堅持”,這也可以被看成為日後從事相關職業鋪路的過程。

而在這個階段裡,這些小演員們所呈現的狀態、所經歷的培養和發展,也是光環之外值得關注的事項。

從某種程度上說,他們可以和成年演員相提並論。比如對機會的渴望和把握,以及為了得到它所付出的努力。他們的上進姿態不乏家長或經紀方的引領,但很多時候,自身的配合度甚至是

“大人都比不了的”。

為爭取《大宋宮詞》裡的角色,韓遠琪和家長做了很多功課。“去圖書館查閱了好多北宋的資料,包括找朋友買二手書,正史、野史,一共讀了二十多本”。像前文所說的《臥龍吟》,儘管劇中用不到,但這是他們為了貼近北宋大皇子的氣質和神韻,所能想到的“笨”方法。

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讓韓遠琪家長難忘的是,去年拍攝電影《我是護旗手》期間,在北京天安門的一場戲,劇組是拿了批文才進去拍的。本就地點特殊,加上需要國旗隊配合,只有一次實拍機會。凌晨四點的冬天,穿著羽絨服的大人都冷得受不住,但小演員得凍著,“凍麻木了才能一條過,不然一哆嗦就露餡”。他事後問兒子的感想,得到的回答是“激動”和“驕傲”。

可以說,小演員們在得到相應的機會後,也早早地這個行業裡該吃的苦產生深切的體會。儘管他們尚處於認知有待健全的階段,本質上,他們對自己的付出是自覺自願的。

經紀人大佐也告訴星番,工作室裡的孩子們敬業到讓自己欣慰和佩服。拍攝工作進行到凌晨四五點鐘,小孩子都困得不行了,但一被叫到就立馬精神起來;他們也會盯著問第二天的通告什麼時候出,“有時候凌晨一兩點才出,早上五點就要起來開工,他們願意等”。

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大佐工作室的小演員@俞馨妍-涵涵

對他們來說,鏡頭帶來的關注會產生一定的激勵作用。

而接觸過這些孩子的大人都認為,它也可以被理解為某種特屬於這個年齡段的心態,即和同齡人的比較意識,甚至會最終反映到學習上。大佐說起自己帶過的一個女孩子,她在接觸這個行業前成績並不好。讓人意想不到的是,拍完一部作品有了些熱度之後,學習的積極性也跟著上來了,“她覺得自己是演員了,對自己的素養要求就會很高”。

由此,便涉及到外界對小朋友發展童星事業的質疑之一,同時也確實是他們所面對的難題之一:如何平衡演戲和學業之間的關係?

事實上,矛盾是存在的,但並不乏合理的應對方式。

無論是常駐劇組拍戲,還是間接性的上通告,他們首先要面對的最現實問題就是請假。這個過程是否順利,意味著是否能得到學校和老師的支援。

根據大佐的經驗,如果對這個行業缺乏瞭解或存在偏見的話,就沒那麼容易。他也見過,在小演員取得相應成績後,學校從不支援到主動張貼其海報的例子。相對來說,從公立學校請假要比私立學校難上一些。

正常情況下,經紀公司、劇組和家長中的任何一方,都不會完全犧牲孩子的文化課。拍攝期間,他們幾乎都有家長請來的老師進行一對一補習。像《小戲骨》系列這樣以孩子為主的作品,老師還是由劇組統一安排的。

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在學習之外,他們也有需要被區別對待的地方,不用那麼嚴格地去遵守相應的規矩,

比如可以為了造型而留頭髮、留指甲。

另一方面,把控接戲、接通告的頻率,也是透過在整體節奏上達成平衡的常見方式。幾乎不會出現,讓小演員們一年到頭都處於工作狀態的現象。即便是站在經紀公司的角度上,也沒有“壓榨”小演員的必要,而人性化的管理不是唯一的理由。

目前為止,大佐工作室裡簽約的小演員有20個左右,他也要考慮資源分配的問題,“針對不同的小朋友有不同的安排”。這既是出於客觀的合理性,也出於對小孩子心態的保護,“比如你接了這部戲,下一部可能會把重點放在另外一個孩子的身上,不能讓他們產生失落感”。

在他看來,這種協調方式,能夠給他們提供某種程度上的自由和保護,“他/她本身喜歡這個行業,就該讓他/她快快樂樂地感受這件事”。

03

光鮮背後:行業亂象,負面影響

提及童星,無論當下的影視綜輸出了多少行業新秀,家長或經紀方等成年人摸索出多少有效的培養方式,不可否認的一點是,這個群體及相關產業的背後仍然有一些現象存在,值得讓人產生更深刻的思考。

在星番對這一話題的瞭解過程中,不容忽視的關鍵詞之一就是欺騙和競爭。

這個圈子裡,是存在“老鼠屎”的,

“拉十個(家長)出來,至少得有五個被騙過”。

大佐印象中損失最慘重的一批家長,因為一部電影,被騙金額高達一千萬左右,這其中包括買角色、在北京的訓練和吃住等費用。而那部作品,從計劃到拍攝間隔了兩年,最終只拍出了一個五分鐘左右的短片,才讓家長驚覺被騙。

相對常見的金額是一百萬之內。童星經紀的普遍運作方式是,家長交給公司一定的簽約費用,雙方對片酬進行分成,但公司在包裝小演員的過程中也有相應的支出。遇見條件好的,也願意免費簽約並培養。

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“童星”百度貼吧

而有些小公司則不然,他們會採取畫餅的方式許諾自身和童星的前景,但收了錢之後,給到的所謂資源卻是劇組特邀,甚至是群演。

這也是相當一部分家長,更願意自己帶孩子在行業裡打拼的原因。

但是,即便避開起到類似中介作用的經紀公司,擺在小演員和家長面前的雷區,仍然不少。

他們會遇到一些不公平的事情。據瞭解,部分不靠譜劇組裡有這樣一種現象。統籌或其他相關工作人員和經紀之間存在優先合作的關係,類似於資源壟斷。與此同時,也不乏從導演、製片人等等不同方面塞進來的“關係戶”“X二代”的情況。

除了要應對行業亂象,入行的選擇還意味著一個家庭要面臨一定的風險,負面的情況是無法忽略不計的。

先前,有媒體針對偶像經紀進行調查時瞭解到,公司選擇練習生時會將他們的家庭背景列入考慮範圍之內。關於這一點,在童星產業有相應體現,但不是絕對條件,並不存在有錢就一定有好發展的說法。大多數家庭都有一定的經濟基礎,非富即貴、節衣縮食的極端情況都有。就小演員的片酬而言,他們很難真正成為所謂的搖錢樹,單純比較數字,反而是投入和支出更大。

也因此,部分沒那麼富裕的家庭,父母二人之間會有分工,一個人陪孩子“逐夢演藝圈”,一個人負責賺錢養家。不排除在分隔兩地的客觀情況影響下,或者短時間內沒有進一步發展而對未來規劃出現分歧,導致一個家庭直接走向破裂。

而最為外界所顧慮的關鍵點,仍然集中在小演員們的身上。

一方面,

他們所承受的工作量與自身年齡本該承受的壓力是不匹配的

。如前文所述,拍攝工作時長進行到深夜,尚處在長身體階段的小演員們,也必須適應這種高強度的節奏。

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圖文無關

事實上,在部分國家或地區,是有相關相關政策給以硬性規定的。根據百度百科介紹,“日本規定,兒童演員在晚上9點後不能工作;香港規定童星不可以在早上7點前或晚上11點後工作,而一天亦不能工作超過8小時,上課時間亦不能工作”。

內地的現狀是,正規的合同裡對時長有明確限制,但在實際拍攝過程中不會完全遵守,因為這不符合行業大環境的內部邏輯。生產好作品才是核心要義,所以小演員的配合度也是被選擇的原因之一。

而站在家長和他們的立場來看,前輩的指導和看重以及相應的照顧和關心,就是重要且足夠的。大家在大方向上一致,才能夠形成凝聚力。

另一方面,

進入這個圈子,會讓小演員們過早地接觸複雜的成年人世界

。因為相比普通學生兩點一線的常規生活,他們在劇組或活動中所見識和經歷到的,是截然不同的。

因此,韓遠琪家長認為,無論是選擇與經紀公司合作,還是家裡人自己帶,小演員的身邊一定要有能夠起到正確引導作用的角色。

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圖文無關

總體來講,“童星”是一個迷人又危險的詞彙。入行之初要面對一定的門檻,進一步發展的過程中也有磕磕絆絆,炮灰者眾,只有拿到童星號碼牌的優勝者才能真正迎來所謂的高光時刻。隨後是隕落還是往更高處走,甚至又是另一個層面的話題了。

而在這個過程中,能走到哪一步甚至是否該起這個頭,幾乎所有的大人都提到一點,

“主要看孩子”,或者說,“尊重孩子的興趣”。

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