「來源： ｜青年建築 ID：i80arch」

以下文章來源於：設計狗的春天

1.關於設計院薪酬的組成

總體上來講，設計院的工資分為

基本工資

+

績效工資

，即沿用的老一套的

“發產值”模式

，這一點，在全國應該都是通用的，各個設計院應該都有

“年終績效”

這一說。平時加班多，畫圖畫得快、畫得猛，那年終自然就拿得多一點。

對於一個已經有一定工作年限的工程師，他/她的基本工資會被壓縮到一個較低的值，例如只有幾百塊錢或者一千塊錢左右。

假如他/她的基本工資是1000塊錢，平時每個月發到手的錢是5000塊錢，那麼就有4000塊錢不屬於基本工資，這4000塊錢叫做

預發績效

，意思就是“設計院預發給員工，使其每個月能有足夠的收入來滿足自己的基本生活需求的錢”，或者換句話說，這4000塊錢就是“先發給你，等年終發績效的時候再扣的錢”。

粗略地打個比方，如果年終算總賬的時候，這個工程師的創造的績效是40000塊錢，由於平時每個月發的預發績效是4000塊錢，那麼這一年一共發了 48000塊錢，這個時候，悲催的事情來了，由於設計院多發了8000塊錢，這8000塊錢可能需要工程師退還給設計院，或者不退，採用

降低來年預發績效

的方式來作為一種懲罰性的措施，比如第二年的預發績效只給3500塊錢，那麼這個工程師第二年每個月拿到手就只有4500塊錢。

當然，具體的措施是由部門領導來決定的，說不定也會碰上比較好的領導，知道這年頭設計比較難做，所以既不讓退錢，也不降低來年的預發績效，這樣就皆大歡喜。

對於新入職的員工來說，特別是對於結構專業的新人，幾乎所有在學校裡學的東西，在設計院裡都不太派的上用場，一切都是小白，都得重新學。

這樣的新人，在沒成長起來之前，是沒法為設計院創造多少產值的，因此新人的基本工資往往都定得稍微高一點，比如2000~3000塊錢左右，再加一點預發績效，拿到手的錢，差不多3000~4000塊錢左右。確實比較低，當然這僅限於第一年。

我自己工作的第一個月，到手2700多塊錢，當時自己傻頭傻腦的，有一身的專業情懷，覺得把規範弄懂弄透、把工作做好做精才是王道，不要去在意一時的薪酬水平。

現在想想，其實挺難為情的，一個雙985畢業的土木工程碩士，工資2700多塊錢，說出去，怕別人不會信吧。好在這種情況只持續了6個月，6個月試用期滿後，到手差不多4200塊錢。年終發績效後，算了算，第一年到手差不多10W零一點，這個水平，在我們那一屆進來的所有的結構專業的同學中，算是排名前三的薪酬水平了。

2、關於設計院裡不同層次的人的薪酬水平

其實我覺得設計院裡只有兩種人：新兵蛋子和老油條。這裡的“老油條”沒有貶義的意思，僅指工作年限比較久的人。彷彿髒活、累活都是新兵蛋子幹了，油水、蛋糕都是老油條拿了。當然，這一點也無可非議，畢竟新兵蛋子什麼都不會，不幹點髒活累活，也成長不了；老油條技能加持，乾的都是技術含量和價效比都稍微高點的活。

在一個設計院裡，往往存在很多部門，但大致分為兩類，一類是

生產部門，

另一類是

職能部門

。

通俗點說，生產部門就是畫圖的，職能部門就是搞服務的。畫圖賺的錢，養著職能部門的人，職能部門就負責搞搞服務，讓畫圖的人有一個更好的環境安心畫圖。

我畫，我畫，我畫畫畫……

先說

生產部門

。一個設計院，往往有若干個生產部門，比如“設計1所”、“設計2所”、“設計3所”、“xx工作室”等，每一個生產部門，往往是獨立的，他們彼此之間可以說是競爭關係，且自負盈虧。

每一個獨立的生產部門都有一個一把手，這個一把手就是所長，掌握分錢的權利，下面的每個人最終拿多少錢，都由所長最後定奪。

所長一般不過問具體的技術問題，只抓業績，只要籤的合同額達標或者超標，向總院領導就好交代。

由於我有一點特殊渠道，所以打聽到了我們所各個不同層次的人的工資基本情況，僅供參考。

所長

：年收入在百萬左右，開寶馬X5，基本不吃食堂，如果當年的專案多，收入絕對不止這個數。

建築總/結構總

：月入在7萬左右，平均年收入近百萬，建築總一般是“專案負責人”，結構總一般是“專業負責人”，因此總體來講建築總的收入大於結構總。我曾聽說過某建築總當年憑藉自己優秀的方案能力，創下800萬的產值，然後到手200萬的年終獎。也聽說過某結構總400萬的產值，100萬的年終獎。這個級別的人，一個生產部門只有1到2個人，基本上屬於最終的技術稽核，年齡在50歲上下，有這個收入也正常。

建築副總、結構副總

：月入在2~3萬左右，平均年收入在30~40萬，這個級別的人，一個生產部門一般有3~4人，基本上是工作10~20年的老工程師，擔任小組長，手下管理著一些人。

技術骨幹

：月入1。2萬左右，一般是一個組裡的頂樑柱，平時加班也多，好的年份，綜合年收入能到30萬左右，差的年份，可能20萬左右。

工作有一定年份的一般員工

：這類人技術水平一般，不會挑重擔，月收入在8000~10000左右，綜合年收入在15萬~20萬，這類人往往衣食無憂，沒有太大的追求或者往上爬的慾望，所以工作比較佛系，收入尚可。

正式新員工

：月收入在4000左右，綜合年收入在10萬左右，這類人往往是剛畢業的本科生或碩士研究生，乾的一般都是沒什麼技術含量、重複性的體力活，收入在同等學歷同齡人中，算中下水平。

非正式新員工

：月收入在2000~3000元左右，綜合年收入在5萬左右，這類人往往是作為非正式合同工招進來的，學歷多數為專科畢業，年齡也比較小，20出頭，所以薪酬水平相對來水稍微低點，但是如果好好表現，將來有轉正的可能性。

再說

職能部門。

由於沒有在職能部門呆過，所以只能大概地估計一下。對於一般的職員，工作3年以上，平均年收入在15萬左右。如果是部門副主任，年收入在25~30萬左右。如果是部門正主任，年收入在30萬以上，但是也絕不可能超過生產部門的一把手。

3、關於設計院薪酬水平的其他方面

其實，在設計院裡面，有的部門專案多、業績好，有的部門專案少、業績差，所以一個人的收入取決於所在部門。

當然，還取決於這個人的直接領導，因為最後算產值的時候，往往是直接領導來算這個人去年乾的活，值多少錢。

好的領導會多分一點給手下的的員工，少留一點給自己，比如我自己就很慶幸遇到了這樣的領導，分產值的時候考慮得比較周全、比較平均，會考慮每個人去年的辛苦程度來對其產值有所調整。

差一點的領導就會大包大攬，給自己多切一大塊蛋糕，剩下的一小塊蛋糕，留給手下去分。

所以，總體來講，設計院的這一套“分產值”的模式，不是特別科學透明，也不是特別公平，會有肥有瘦。

還有一點特別蛋疼的是，專案的回款情況。現在的開發商，無奇不有。

設計院有的時候，設計圖出完了，拿不到錢，找開發商也無果。這個時候，一線的畫圖人員，很有可能這一年就白畫了，好一點的部門可能會拿出自己小金庫的錢，先分給員工，穩定軍心；差一點的部門可能就直接跟員工說，我們今年回款情況不好，開發商不給錢，大家只能克服一下，等要到錢我們再發產值。

所以，我聽說過有的員工，發產值的時候突然發現多了幾萬塊錢，一查才知道那是好幾年前做的專案，現在回款了，所以現在才發下來。WHAT？？？好幾年前做的事，現在才發錢？？你不發我都忘了。

4、年底獎金到底怎麼算的

我曾經和幾個設計院的負責人瞭解過他們的獎金計算公式，只要員工認為自己發少了，去找人事核實，找老闆去了解，那麼老闆一頓操作猛如虎的計算，絕對讓你大跌眼睛，算到最後發現老闆就是大善人一個，給你多發了這麼多錢，原來你一年現在非但沒有給公司創造效益，反倒公司貼了你這麼多錢。

所以不論國企還是民企，設計院的年底獎金都是老闆的心情，撒胡椒麵。實際是看資歷，看老闆心情，當然加班時候也會考慮，總之就是不會按你實際工作量計算，不會按實際收款計算，因為還有很多人要坐著分錢。

那麼哪些組會按實際收款分錢呢，建築方案組，建築施工圖組，因為很多時候一個組，可能一年只能服務一兩個專案，又很可能收不回來款，不好意思，沒錢進來，當然就沒錢發獎金嘍，要有與公司同生死共命運的態度，所以會出現設計院的一個建築組年底發完錢以後，年後來上班的就組長一個人了。

5、結尾

設計院這一套算工資的模式大概就是這樣，有人歡喜有人憂。有的人在設計院裡面整天打打電話開開會，一年就有幾十萬的收入；有的人一年忙得團團轉，到頭來不到二十萬。

有的人看上去很開心，乾的也很開心；有的人看上去不是很開心，但還是堅持在幹；有的人乾的不開心，就直接拍屁股走人了。

其實第三類人還不少，所以設計院一直能保持

5、結尾

，不斷有人走，也不斷有人來。

總而言之，雖然大家的工作內容和物件可能不同，但按勞分配還是大部分設計院薪酬體系的基本設定。

“人員高週轉”

魏一鳴，Archlady，Julia，雪亮，飯困，慧琪，鄭利江，梁仟

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