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兼職有必要籤合同嗎?

簡介雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作

暑期兼職籤合同嗎

現實生活中很多人透過做兼職來賺取一些額外的收入,而依據我國勞動合同法的規定,用人單位與勞動者建立勞動關係的,是需要簽訂勞動合同,那麼兼職要不要籤勞動合同呢?

兼職有必要籤合同嗎?

做兼職需要籤勞動合同嗎?

按照《勞動合同法》規定,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時,不得約定試用期,勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。

對於是否要簽訂兼職書面協議,法律並沒有明確規定。從民法的角度看,只要雙方達成一致約定,口頭協議是可以的。但從證據角度看,為了維護兼職者合法權益,確保自己的工作範圍和工作報酬,還是訂立書面兼職合同較好。若工作範圍、地點、報酬等有變更,也要籤一個雙方同意變更的合同,白紙黑字,是比較有效的證據。

如果單位不願意簽訂書面協議,兼職者可以考慮通過錄音錄影、保留工作記錄等方式,留下相關證據。當然,面對不願意簽訂書面協議的單位,是否一定要去該單位實習,也是值得仔細考量的事情。

兼職勞動合同要注意什麼?

1、要確定合同本身是合法的。確定自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王條款(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而是合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。

5、利益合同中的補充條款,補充有利於維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則後患無窮。

7、自己儲存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突,便於查證核實。

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