近10多年設計院招聘要求的基本上都是雙985 211的碩士博士，人才陣容很強大，但是因為以下幾點，都把人給整不自信了。

1。設計院平臺不夠大。主要做設計業務，科研內容非常少，設計院向下相容的話是搞施工，做EPC，那可不是需要文質彬彬的碩士博士，而是需要敢說敢做的“土”人，在專案上，處理有些外部的事務，還需要戴著金項鍊的光頭司機師傅出馬才能搞定。向上搞科研，好不容易和高校合作弄了個博士後流動站，但沒專案支撐，博士很快流動走了，不幹了。這麼多人想要發揮能力，但感覺有勁沒處使。

2。大基建專案走下坡路。偉人說過，要在發展中解決問題。蛋糕變小的時候，問題就激化了，大家發現，前面大家都在努力加班工作，怎麼突然事情就變少了，事情少了，收入就要變少。是人才隊伍不夠強大嗎？不是，都985碩士博士了。那是單位資質不夠嗎？也不是，都綜合甲級了。反正大家都很懵逼，盤裡突然沒有飯了，焦慮。

3。企業公司治理結構不夠科學，正常來講，有qiang有隊伍，還怕沒有番號嗎？這麼多人才，只要讓大家的勁有地方使，肯定是能搞出一片天地的。所以也有的企業在行業下坡的過程中逆勢上揚。主要是避開這兩點：不讓員工錢少了，不然員工心受委屈了。捆住手腳肯定幹不了什麼，不給人事權、財務權的號召全是假號召。

最近有設計院兄弟就在擔心，業務量下降，之前投資貸的300多萬住房貸款，後面怎麼還。