看了很多文章和評論。外界人士好像普遍認為，工廠打工，就是指工人一直在流水線上為了完成產量，每天日復一日，年復一年地打螺絲。

其實這個認知也不能說不對，但也不能說它對。工廠裡面有60-70%的人是流水線員工，在工廠裡，被稱之為OP。而且這個比例並不是一成不變的，在這個區間內會隨著工廠的淡旺季做調整。

那麼廠裡的其他人呢？打個比方，要打仗的軍隊裡，士兵是必要的，但也缺少不了後勤。沒有後勤為軍隊補給。再神氣的軍隊也打不了勝仗。

而對於工廠來說，後勤就是指，保障流水線能正常進行下去各種準備。

那麼大家要明白一個概念，流水線並不是架在那裡就不會變了。任何物品都會更新換代，而生產它們的流水線也會因此重新架設。

架設流水線，需要裝置，裝置又從哪裡來呢。工廠本身是不能生產這些獨特裝置的，需要從外面訂購。

這時候，就需要工廠有自己的採購部，採購部也是工廠職位，他們的任務就是，將工廠需要的物品買回來。現在網購十分發達，工廠採購人員買東西的方式也是網購。坐在電腦旁邊，每天將需求物品進行提單購買。

當物品採購回來，到達廠裡之後，又需要碼頭進行接收，為什麼一定要碼頭呢？工廠採購的物品數量都很多，並且有的裝置巨大，必須需要碼頭才能快速、安全到達車間內。

既然有了碼頭，就會需要碼頭上面有裝貨卸貨的人員，光是有了裝卸貨還不行，還得有個倉庫能留住貨，以便於週轉物品，到需要的部門去。

這樣，就會產生許多倉庫裡的職位。而且大廠裡，根據接收物品不同，將倉庫分得很細。所以相應來說就會有很多倉庫。例如，裝置倉，原料倉等。這樣倉庫職位就更多了。

這些部門職位人員，在富士康廠區裡被稱之為附屬部門。他們相較於產線上面的人更加自由。僅需要完成上級交代的任務就行。

大廠裡面的附屬部門太多太多，也不每個都細說。就說數量比較多的幾類吧。除了上面我說的這些外。

還有著維護整個廠區安全的職位，在外面他們可以被稱為保安。在廠裡被稱為安管。維護各種安全，稽核不安全的行為。並保護廠區機密不外洩。

大部分安管任務就是守崗，坐在各個門口處，每天檢查出入的人群，是否有許可權，是否攜帶不安全的物品進入，是否將廠區物品攜帶出去。

然後還有的一類職位，QA質量檢驗人員。如果說產線的人員數量排名第一的話，那麼他們人群的數量就得是第二。

他們主要就是負責透過測試階段流水線，檢查產品是否不良，不良原因是什麼，能不能避免。在大廠裡，除了流水線工人，最重要的就是他們部門了，大廠的下限全由他們決定。

筆者曾經在富士康擔任過不良品原料倉庫管理員。每天主要任務就是收料，退料。相對清閒。沒有事情的時候就能待著休息。

感覺最深的不是累和苦。而是閒得慌，閒得只能在倉庫，兩三個一堆的吹吹牛，聊聊天。

算得上對“養老富士康”這幾個字眼有著深刻的體會。

然而白班就已經夠好玩了，卻不想夜班更為突出。在上半夜收收原料之後，下半夜就能找個地，直接一覺睡到下班。

所以入廠幹活，也不一定是苦得不行。但是這只是少數關係戶或幸運兒的特權。所以，入廠想奔著好耍去，最好得有熟人。