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如果你是一個老闆,怎麼評判你是青銅級別還是王者段位?

簡介17~24分:情緒型你是個喜歡幻想的人,有時候可能會感覺金錢的重要性而積極存錢,但三分鐘熱度過後馬上放棄,沒有太強的金錢觀,但是花起錢來還是不敢隨心所欲的

趣鈴聲怎麼樣

如果你是一個老闆,到底是青銅還是王者段位?怎麼評判?

那要綜合看你的智商(IQ)情商(EQ)和財商(FQ)這三大不可或缺的素質!

有人說誰讓你沒文化,所以活該窮。然而我們看看這些商界大佬們,學歷都是參差不齊的!李嘉誠和王永慶都是小學文化,許家印、王健林也都學歷不高,馬化騰稍微好一點讀過本科,但是和碩博都相差甚遠。但是他們一定有一個統一的特點,那就是財商極高!

如果你是一個老闆,怎麼評判你是青銅級別還是王者段位?

財商,代表著你的賺錢和理財能力!是窮人翻盤的重要推動力,也是挑戰這個社會等級制度最好的武器。

接下來我們做一個有趣的測試來看看你的財商究竟有多高?

你已進入測試區(請記住你每道題的選項)

01。你的手機鈴聲設定:

(1)很卡通的音樂

(2)好聽的音樂

(3)call機那樣的BB聲

(4)最普通的鈴聲

02。你買衣服通常:

(1)容易受售貨員或廣告的影響來決定買不買

(2)喜歡一見鍾情的感覺,一眼看中就會買下

(3)約一個同伴,請ta幫你做參謀,但不一定言聽計從

03。你的刷牙方式比較接近哪一種:

(1)一邊讓水龍頭開著一邊刷

(2)更喜歡用漱口水而不是麻煩的牙刷

(3)越快越好三兩下刷完了事

(4)慢慢地,仔細地刷

04。你沒有目標而上街閒逛購物的頻率是:

(1)幾乎每天 (2)一兩週一次

(3)個把月或者更長一點時間一次

(4)從不,每次逛街都要定好購物計劃

05。錢對你來說更多意味著:

(1)更多的購買名牌

(2)更高層次的享樂方式

(3)更為自由、更有保障的生活

(4)銀行卡上日漸增長的數字

06。要購買冰箱等大型物品,你通常會:

(1)無所謂,有一次我甚至穿著睡衣去超市就買回來了

(2)總要比買衣服買化妝品慎重些,去百貨商場仔細選購

(3)徵求身邊人們的意見來決定買什麼樣的

(4)先收集整理網上相關資料,綜合朋友意見確定某一品牌型號,進了商場直奔那一款而去

07。你最喜歡的吃飯方式是:

(1)一大幫朋友說說笑笑地吃

(2)和家人一起吃

(3)無所謂,只要吃飽吃好就行

(4)自己做來吃,因為這樣不用徵求別人意見,想怎麼就怎麼樣還比較省錢

08。如果得了一筆五位數的意外之財,你會:

(1)趕緊購物,一氣用個精光

(2)發紅包、請朋友吃飯,多多分享

(3)看看自己需要什麼,渴望什麼,但不會一次把錢用完

(4)把錢存起來

09。你對待信用卡的態度是:

(1)沒有它,消費的時候就不會那麼爽,反正以後會還回來

(2)有時透支

(3)很方便啊,但一般情況下不會透支

(4)借記卡就足夠了,因為你絕不會允許透支這種事發生

10。經濟能力有限只能挑以下一種古董:

(1)煤油燈

(2)燭臺

(3)提包

(4)鐘錶

(計分方式:每一道測試題中,你選擇的專案標號就是你的得分,將總分相加即可。)

分析結果如下:

10~16分:揮霍型

你認為賺錢的目的就是消費。所以,花錢的時候你絕不會手軟,花錢再多,只要買來快樂你就覺得值了。這種消費觀如果是建立在你的自信、你足夠的賺錢能力上,也許並沒有什麼不好,但如果只是得快樂時且快樂,根本無心明日事,那麼在不久的將來,你也許會在金錢問題上遇到麻煩。

17~24分:情緒型

你是個喜歡幻想的人,有時候可能會感覺金錢的重要性而積極存錢,但三分鐘熱度過後馬上放棄,沒有太強的金錢觀,但是花起錢來還是不敢隨心所欲的。建議你請親密的人或者好友來督促你,也可以自己養成儲蓄習慣,或考察靠譜的投資專案。

25~34分:理智型

你是很有金錢觀念的人,花起錢來也有計劃性。通常你的每一分錢都會花在最有用的地方,很少發生主動購買而事後又後悔的事情,但是該花錢的時候你也不會小氣。另外你在理財儲蓄方面也相當有一套,其實並沒有人教你,幾乎是天生的。

35-40分:守財奴型

你是個非常節儉的人,因為你認為金錢本身勝過一切。因為這樣的觀念,朋友們可能背地裡會說你小氣,你的生活也顯得太過簡樸,這還不要緊。重要的是也可能由於你精打細算的金錢觀念,使你錯失了一些賺錢的機會,你可能還沒有意識到。

以上測試結果僅供參考,畢竟一個人的天分、閱歷、家庭背景、社會資源、運氣等都是不可或缺的影響因素~

但是專業的測試的確可以反應心理的暗示與投射,是輔助判斷的絕佳工具,就像近幾年在企業招聘中興起的DISC性格測試。

如果你是一個老闆,怎麼評判你是青銅級別還是王者段位?

DISC:20世紀20年代,由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓建立,他採用了四個非常典型的人格特質因子,即Dominance-支配,Influence-影響,Steady-穩健,以及Compliance-服從。

DISC理論是目前世界上最專業的的理論基礎,已被廣泛應用於世界500強企業的人才招聘,以此衍生一套專業心理測評題。

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