打工人一詞最近突然火了起來，其實我們一輩子都在打工，

關鍵看你為誰打工？只有找準定位，才能成就自己。

職場拉開人與人差距的很大程度上取決於一件事情，

即你是否始終樹立為自己打工的理念，拋棄為別人打工的理念，

這即是一種思維，也是一種主人翁的心態。

著名學者薛兆豐曾經說過：“我們每一個人都在為自己的簡歷打工”，同一件事，你看到的是風險，困難和損失，而他看到的則是機遇，風口和潛在利益。

那我們該如何培養為自己打工的理念，並應用於實際工作中？

1.懂得趨勢：

有句老話告訴我們，做人不僅要低頭拉車，也要抬頭看路，這就要求我們在工作中要懂得學習和觀察行業動向，判斷趨勢的發展，懂得借勢而為。

特別是在如今網際網路高度發展，變化的速度和頻率比以往加快很多，對趨勢的預判決定了你的上限在哪裡。馬雲也曾說過，他喜歡做一些未來20，甚至30年才能成功的事情，這需要格局，也需要懂得趨勢，所以他的成功也絕非而然。

2.目標導向：

牢固樹立目標導向原則，任何事情用事實結果來說話，以解決問題作為做事的根本原則，用目標倒推過程，不斷完善和修正過程，並找到最優方案。

在職場經常看到一種情況，有些人一遇到職場瓶頸，就會考慮跳槽，並沒有好壞思考過，如何去解決這個瓶頸，所以頻繁跳槽，越跳越迷茫的局面。真正懂得為自己打工，懂得目標導向的人，絕不會把跳槽作為解決瓶頸的首選。

3.善於求助：

很多人有一種習慣的思維認為，求別人是一件很沒有面子的事情，所以不願意向別人表達自己的困難和尋求幫助，但事實上，再強大的人也不可能靠一個人解決所有問題，在職場上，懂得展示自己的困難，尋求別人的幫助是一個非常聰明的舉動，處理得好，既可以完成自己目標，也可以讓別人獲得成就感，從而更好地建立信任關係，擴大人脈。

4.敢於展示：

由於受到傳統文化的影響，國人大都比較內斂，不善於展示和表達自我，在職場裡，大家都在使出渾身解數奔跑，沒有人有義務來認識和發現你的才能，所以只有你自己有義務把你的能力展示出來，才更有可能獲得貴人的垂青。

總而言之，我們必須樹立為自己打工的理念，做任何事情都是尋求自我提升和自我發展，每個人都可以成為自己的老闆。