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今天聊一下總監理工程師，這個作為一個專案的總監，實際上相對來說還是比較美的，從自由程度上，基本專案監理部自己說了算，也沒人管，然後有一定的話語權。

我說的是正常的建設公司的一個專案監理部，不是說那種說單純的為了一個專案的一個掛靠，專門一個經營一種承包制的那種，就是在專案上可能就是基本上就是蓋個章，那個我還是說以正常的建立這種形式。

相對來說，這個總監理工程師的收入，舉個例子，在天津可能就是一萬五是稅前的，裡邊包括這些保險公積金這些費用基本都在裡面，扣除這些東西以後，大概能上到手裡邊兒

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萬出點頭吧，大概是這麼一個收入水平。

全國各地，因為所在的行業公司的經營效益各個不同，可能有所出入，現在的總監有監理工程師證書，一般情況下都是

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萬出頭門檻，現在是這樣，你想作為一個總監理工程師，現在天津北京，要求你有國家註冊監理工程師證書，而且還要要求你必須是本科的，

有的甚至要求你是必須具備高階工程師，所以，他是有一些的要求。

然後監理工程師工作的內容，更多的都是在溝通協調管理內務和外部的一些關係上，都是平衡這些關係。

真正的技術這塊，其實有各個專業監理工程師，由他們主導各方面的技術沒問題，但是在判別事物和這種管理基礎的過程當中，有的時候總監理工程師可能有的時候他願意承擔責任的。

所以有的時候我們可能在我們想象當中，總監理工程師有的是經歷過一些經驗管理的水平，技術各方面的積累的，但是有些東西不是他所有東西都會，所以，就是總監理工程師還是運用手裡的一些職權管理的能力，管理好專案監理部，對專案整個實施監督管理好。

對於總監，也不是神，他也不是說什麼都得會。

從整個的專案的執行總監的發展空間來講，如果說是我的話，可能就是不會再想當一個什麼公司的什麼副總，這個東西啊沒什麼太大意義，不如當總監就是。價效比會非常高。

所以有的時候很多人都是想當總監，而不是再說再想往上再提升，因為監理公司，就是以總監這種人力為主要的一個這種物資去盈利的，所以總監比什麼都好，而且總監收入各方面也還行，最起碼就是穩定生活收入還是可以的。

要求不要太高，工作嗎，你本身就不可能說讓想做生意發財那樣對不對，所以，對於總監，就是要求就是這樣，如果說自己的學歷不行，專業技術不行的，可以後期彌補彌補，但是溝通協調的這些能力，有的時候跟性格有關係，如果說想當總監，想吃這碗飯，更多的我們這個在這個日常的工作當中，不要出頭跟別人去交流去溝通，因為這些東西都是在你後期工作的。

因為有的時候，人際關係是第一生產力，好的溝通是能夠創造出比技術更多的價值的東西。

如果有想要參加監理工程師考試的考友需要相關的學習資料，可以私信我的！