我有個前同事小黎，

今年三十三歲，家裡有個七歲的小孩。

她在我們公司上班，是財務。

有人瞧著肚子眼見著一天天大了，小黎才跟我們說，他們兩個準備再生一個寶寶啦。

他老公是程式設計師，也在我們公司上班。

但好景不長，就在小黎宣佈懷上的一個月後，他被公司“最佳化”掉了。

當然，實際上不僅僅是他老公一個人，整個開發專案組從經理到實習生都一起解散。

公司是準備“斷臂求生”，至少老闆開會的時候是這麼說的。

當然，小黎

那邊

沒有事。

熱知識：財務因為要算賬，公司就算沒了，往往財務也是最後才被解散的部門。

因為我們經常一起吃飯嘛，我也瞭解到了一些小黎的事。

她聊著聊著，有時候就紅眼睛。

我們都奇怪……之前聽說他們家境不錯，用得著有那麼大壓力嗎？

她解釋：

老公（以下稱阿洪）之前並不是搞程式的。

最早的時候是做汽車銷售，後面也當過一段時間的婚慶公司主持，甚至也開過幾個月的網店。

開網店的時候，小黎和阿洪就認識了。

網店為契機，他就開始瞭解一些技術方面的事，後面聽說程式設計師賺錢，就報班+自學入了行。

一開始阿洪的能力當然菜得要死，但那幾年網際網路公司發展特別好，很多公司都敞開大門招人。

像是這種當時剛入行的新人，大公司肯定進不去，但小創業公司還是肯招的。

技術不行不是問題，只要你肯學，而且要價不高就OK。

於是阿洪就以一家小公司為踏板，開始了自己的程式設計師生涯。

他性格是比較外向的，又肯學習，漸漸地能力上去了，跳幾次槽之後工資火箭一樣地往上竄。

從剛入行時的每個月四千塊，一直漲到一萬八。

小黎對他非常滿意，覺得他不但上進，還很厲害。

到後來阿洪老家還拆了，弄到了三套安置性質的

房

，一套自己住，兩套可以拿來出租。

雖然老家房租不高。但這不也是一筆進項嗎。

但問題就出在從公司離職後。

他出去找新公司，兩個月沒有定下來，然後整個人就好像頹廢了。

經常不洗臉，睡懶覺，連鬍子都不刮，天天在家蹲著打遊戲。

分明在家閒著沒事，但就是不去接孩子上下學，問他理由也不說！

面試已經不去了。

小黎問他以後打算怎麼辦？

他卻說“那兩套房租也不等於我賺的嗎”“就這樣吧！”

“但是這樣怎麼行呢，”小黎憤憤地說，

“我們才三十多，孩子那麼小！肚子裡還有一個！他怎麼可以和退休一樣呢。”

“再說兩套就算都租出去，也就三千塊錢而已呀！”

阿洪又對她說：

現在不是好時機，找不到合適的地方打工，乾脆就在家了。孩子嘛稍微省省也是能養的，不是還有爸媽麼！

“結婚前後那幾年，他是那麼上進的一個人，沒想到變成了這樣！”小黎感嘆，

“究竟是他對了，我錯了，還是說我看錯了人？”

【討論】

你覺得現在的情況，阿洪的做法是正確的嗎？

歡迎在評論區分享。