喜歡《劍來》的朋友越來越多，或者在“圈子”內藏身，或者在百度貼吧裡流浪，雖說每個空間都有管理者，態度上也都公平公正，他們努力維繫著空間內的秩序，但讀者之間的互懟和惡語相向，還是會經常出現。

激情燃燒

水神娘娘教唆手下打了周米粒，落魄山出手教訓水神娘娘，就是這麼一個簡單的情節，恐怕烽火都沒有想到，大家卻因此吵得不可開交。如果不是被“鍵盤”隔開，彼此“問劍”倒是不至於，打架哪有那麼文雅，拎著板磚上就行了。

千萬別拿“素質”說事，隱官一脈的內部也有爭吵，而且激烈到差點分裂的程度。隱官一脈算是前線的參謀部。打仗總是瞬息萬變，沒有人能掌握全部的資訊，在這個前提下，出現失誤是必然的。隱官一脈的意義是儘可能地減少判斷失誤，而絕對不可能避免，大家都是聰明人，沒人不知道這個道理，但為什麼在出現大損失的時候，還是爆發了爭吵呢？

爭吵

陳平安說無非是兩個原因，一個是想追究責任，陳平安已經說得很清楚了，隱官一脈所有人都有責任，而他自己的責任最大；另一個原因是發洩情緒，面對重大的損失，大家即心痛又憋悶，所以才會有發洩性的爭吵。

回到事件的最初，是徐凝刺了玄參一句，才引發的爭吵。陳平安說徐凝並沒有惡意，但為什麼是他，而不是其他人呢？徐凝提出過另一個方案，被玄參為代表的人否決了，而實際採納的方案造成了大傷亡。徐凝的意見被否定，他刺了玄參一句，這兩者之間是有聯絡的，拋開那些檯面上原因，徐凝比其他人更加憋悶，或者說更有埋怨幾句的迫切，沒人喜歡被否定，更何況現在證明被否定的可能才是對的。

否定

我們也一樣，也不喜歡被否定。讀書是很個人的事，面對同樣的一段劇情，因為性格、知識面、經歷的不同，很可能會有截然相反的看法，代表著個人的價值取向。別人否定了我們看法，就是否定了我們的價值觀，就會感覺被冒犯，第一反應自然就是反擊。

大概是看多了網友之間的互懟，有朋友來到我的百家號就很奇怪，“你的評論區這麼和諧”，我知道他大概省略的標點符號，前面應該是“！”，表示感慨，後面緊跟的就是“？”，表示著疑問。這是真的，我的文章評論區很和諧，極少出現謾罵和激烈的爭吵，一片歲月靜好的氛圍。我很為之驕傲，把它歸因“三觀”比較正確，文章寫得好，直到知道了“群體壓力”這個名詞。

壓力

那什麼是群體壓力？當成員發現自己的意見和群體發生牴觸時，會產生巨大的壓力，從而主動放棄觀點，接受群體的意見，這就是群體壓力。

現在公司都建有微信群，人數多的同學群也一樣，一般而言都是冷冷清清，很少有人發言，而一旦有人轉發個文章，或者發表了一個觀點，下面都是“點贊”。公司開會的時候，類似這樣的話，“我同意前面每個人的觀點”，“嗯，我覺得挺好的”，最為常見。就算是領導想說點什麼，也會宣告是“補充幾點”。當群體成員人數越多，講話或者發表意見就會越謹慎，這就是群體壓力，我們已經習慣了這個壓力，習慣到察覺不到它的存在。

會議

群體壓力並不只是感覺，有一個著名的“線段實驗”，證明了群體壓力的真實存在。

7位受試者坐在一起，先看左側的標準線段，再看右側3跟長短不一的線段A、B、C，然後請他們依次回答：A、B、C中，哪一根和左側線段長度是一樣的？

其實，7位受試者中，前面6位都是實驗助手，只有最後1位才是受試者。實驗結果是，如果前6位助手意見有分歧，最後的受試者都能做出正確選擇，而當前6位給出同樣錯誤答案的時候，例如都選擇B，受試者給出錯誤答案上升到37%。要注意，這個實驗有非常直觀的，明確且客觀的答案，依然有很多人在群體壓力之下，做出了和大家一樣的答案。

當答案是不那麼明顯，且沒有客觀的標準的時候，群體壓力就表現得更加明顯。其實我的百家號本身就是一種篩選，只有“三觀”接近的人才會留下來，所以留言區的評論是一個和諧的局面，而這種歲月靜好的氣氛，反過來就成了無形的約束，哪怕是真有貼吧的“槓精”來參觀，也會不自覺地收斂語氣，儘可能心平氣和的評論，於是評論區就是和諧的樣子。

和諧

同樣的道理，貼吧裡因為人很多，都自由地發表意見，根本就不能形成群體壓力，所以才會顯得激情燃燒，紛爭不斷。而情緒飽滿，觀點偏激，可以帶來更大的心理衝擊，能吸引到更多的注意力，這會形成一種正向激勵，這樣的言論就會越來越多。

其實，貼吧也是有篩選的，畢竟喜歡《劍來》就是一種價值體現，《劍來》的百度貼吧，已經比其他書的貼吧要和諧多了。而圈子要比貼吧又多了一層，基本上都是付費使用者，能夠付費讀書，這更是一種價值取向，彼此具有越多的價值取向，就越接近於一個群體，就會有群體壓力的現象，所以圈子內的氣氛要比貼吧要好一些。

安靜

無論是歲月靜好，還是激情燃燒，背後都有群體壓力的因素，那群體壓力到底是怎麼來的呢？

再回到陳平安的團隊，看看發生的這次爭吵。因為採納玄參的計劃，給劍氣長城造成了巨大的損失，又因為徐凝的一句話，差點造成了隱官一脈的分裂，那也是不可承受的後果。等到事件平息下來，大家都會反思自己的言行，那玄參再次提出計劃時，會不會更加的謹慎？會不會期待計劃的更加完美？自然會的。計劃的完善需要時間，謹慎也代表著少說話。徐凝再有了不滿情緒，為避免給他人造成困擾，避免造成團隊的分裂，會不會強忍住不發牢騷，甚至是不說話？也會的。如果不進行干涉，每當要制定重要計劃的時候，這個小團隊也一樣不可避免地走向沉默。

陳平安選的團隊成員都是年輕人，他們敢說敢幹，但當他們經歷幾次爭吵後，他們會可以保持氛圍的和諧，每個成員也都會謹言慎行，不深思熟慮不說話，他們不可避免地走向了“成熟”。