在求職過程中，好的工作機會往往會被那些學歷高、名校出身的求職者先得到，而學歷低的求職者往往不如高學歷人才那麼好找工作。

那麼，低學歷人才在求職過程中，該如何突破呢？

很多HR坦誠，在釋出崗位時設定的學歷門檻，只是為了減少篩選人才的工作量、降低招人的風險，便於在最短的時間內把最合適的候選人招進來。

但是在用人部門眼中，高學歷人才無非就是多懂一些理論知識而已，低學歷人才並不一定就比高學歷人才差多少，在穩定性方面，低學歷人才因為求職不易，反而會更穩定。

在實際工作中，新入職人員與職位相匹配的工作經驗是最為重要的，直接決定了人員培訓成本的高低、上手時間的長短，以及是否能迅速為企業帶來效益。

所以，低學歷人才在求職過程中，要學會用豐富的工作經驗來彌補學歷的不足。具體可以按照以下三個步驟操作：

一、撰寫簡歷時，淡化學歷，多凸顯經驗。

低學歷人才，在撰寫簡歷時，可以多描述自己的工作經驗和工作業績，寫上自己都參與過哪些成功的專案，這樣的簡歷，是非常吸引人的。

學歷描述是簡歷中不可缺少的內容，那麼可以把它放在簡歷的最末尾的位置，相信HR在看到前面的內容認定你是合適的人選之後，學歷高低就不會是很重要的參考因素了。

二、參加面試時，少講理論，多講述案例。

低學歷人才沒有高學歷人才那樣紮實的理論知識，在參加面試時，如果過多地去和麵試官探討理論知識，必然會吃虧。

所以，在參加面試時，多講述一下自己在實際工作中，有哪些成功的案例，可能更對面試官的胃口。企業招人過來就是為了解決問題的，如果不能解決問題，有再多的理論知識，對企業來說也毫無價值。

三、入職試用時，減少空談，多注重實踐。

據很多企業反映，低學歷人才與高學歷人才相比，會更為務實。而學歷越高的人，往往會更多的人會有眼高手低的毛病，瞧不上原有的工作方法和上級對工作的指導意見。

所以低學歷求職者在入職試用時，儘量減少空談，多從實踐中去總結正確的工作方法，並多參考上級的工作建議。堅持下去，一定能安穩度過試用期，成為企業所認可的人才。