雙減政策落地後的又一個暑假，校外英語培訓機構並沒有像往年那般火熱。反倒是美術、書法、音樂等藝術類培訓風生水起。

作為外教中介機構，我們很明顯能感受到英語培訓機構對於外教需求的減少，藝術類外教需求的增加。

福建的一所舞蹈培訓學校，常年都有外教招聘需求，學校每年都會招聘

10

多名藝術體操外教，對外教的需求量很大。

學校對外教的要求就是，最好是舞蹈專業畢業，並且有舞蹈方面的相關經驗。學校提供的薪資待遇也是很不錯的，

16k-20k

的薪資，提供住宿或者補貼，提供商業保險併為外教辦理簽證；還每年提供一次不超過

5000

元的機票補貼；不需要外教坐班。

對於一些在舞蹈方面有特長的外教來說，是一個不錯的求職選擇。

武漢的一所籃球培訓中心，需要籃球教練，要求有相關的教學經驗，並符合工籤條件。薪資福利也安排的非常到位，

15k-19k

的月薪；並提供

3000

元的住房補貼；報銷單程機票；每週不超過

40

課時，雙休，聖誕節休一天，春節休

7

天；而且學校還提供生日福利。

像這樣的藝術類培訓機構，薪資待遇都是非常誘人的。那麼，對於藝術類培訓機構來說，應該怎樣快速地確定外教呢？

藝術類外教相較於英語口語外教來說是相對比較稀缺的，而且要求也高，不僅要求外教的專業，而要求外教具有相關的教學經驗，招聘起來是有一定的難度的。

如果學校單靠自己的方式招聘，是很難在短期內招聘到合適的人選的。在這裡，我們建議招聘學校選用中介機構或者是外教招聘平臺機構的方式進行招聘。

我們先來說一下選用中介機構招聘外教，在雙方達成合作之後，中介機構會根據學校的招聘需求，在自有簡歷庫中篩選人選，發給學校確認後，合適便預約面試，面試過程中介機構也是全程參與，並對面試後的外教進行追蹤，達成雙方滿意的條件，促成合作。這種一對一招聘的方式，會讓學校的外教招聘更加有效。

再就是透過外教招聘平臺機構的方式進行人選的快速確定。這種方式主要是透過平臺公開懸賞的方式，讓有資源的上千家中介機構集中推薦，哪家資源合適，就面試哪家，而且可以多次面試，直到篩選到最合適的人選。

這種招聘方式不僅可以獲得較多的資源來源，而且還有機會選擇最優質的人選，能夠極大地提高外教招聘的效率和麵試的成功率。

招聘學校可以根據自己的需求，靈活地選擇合適的人選，確保優質外教的快速招聘。