透明的心怎麼打出來

在職場上有這樣一類人，就是他的工作，並不是最最努力的，但是他的運氣是最好的。

比如說在專案上遇到難題就會有老的前輩願意帶他，再比如說需要選擇的時候就會有經驗的前輩給他幫著分析。

前段時間遇到一位前同事老汪，他就是上面說的貴人體質，遇事總有人願意幫他，所以在進公司不到兩年的時間他就自己出去單幹，還跟前公司有良好的業務往來。

反正現在大家都離開了公司，就跟他聊起來，他人很好，分享了一個小故事，讓小編體會到時，所謂的貴人體質，也是需要修煉的。

小楊今年讀研究生，一個特別老實的年輕人，一直在讀書，沒有什麼社會經驗，他的導師給他創造了一個實習的機會，小楊內心是非常緊張的，因為沒有社會經驗和工作經歷，小楊呢就找到了叔叔老汪，想讓老汪給一點具體的建議。

老汪其實並不擔心小楊的工作能力，擔心的是小楊是個小透明，存在感比較低。老汪現在也是有自己的公司，就用自己的管理經驗給小楊出了一個主意。

讓小楊列一個清單：可以列出對這個實習公司的所有想象，

比如說想象這個公司在什麼地方辦公啊，辦公的環境什麼樣啊？人與人之間的關係好不好？公司業務是怎麼開展噠？

覺得領導是什麼樣子，同事是什麼樣的？公司的研發工作是怎麼做的？這個公司的學術氛圍濃厚不濃厚，

老汪說隨便寫，多少都可以，排名不分先後，寫好並打印出來封到信封裡，

工作一個月後，小楊非常喜歡現在的工作單位，老汪就讓小楊給領導發了一個資訊：

告訴領導在公司實習了一個月，有非常多的收穫和感想，明天中午1點有沒有20分鐘時間，給領導彙報一下收穫和感想（這裡邊有個約時間的重點，就是你在約別人時間的時候，一定要告訴對方你的訴求，不然你開口就要別人時間，不說做什麼，誰會理你 ，這一點老汪說很多職場老人都不一定能做到。）

約到了時間，老汪讓小楊帶著入職前的想象清單和另外一份清單給領導做了一個彙報，其實過程非常簡單，就是小楊把入職前對公司的想象和入職以後對公司的感想，包括自己怎麼改觀的想法，真誠的告訴領導。

事情的結尾非常圓滿，小楊如願留在了公司，並且公司領導留小楊在身邊做助理，有會議工程都會讓老員工或有經驗的人去帶小楊，像帶徒弟一樣，其實這件事中小楊並沒有做什麼，只是老老實實的工作，用前後一個月的兩張清單，對比出自己的成長。

在整個事件中，小楊的貴人就是他的領導和老汪，老汪幫小楊呢，是因為他知道小楊是一個老實誠懇的人。領導幫小楊是因為看清小楊身上努力的成長。

大家通常認為受人幫助，自己應該是一個很厲害的人，別人幫我是為了什麼？但往往會忽略了幫助人的心理，也就是貴人的心理，當被幫助者，把自己能夠成長的資訊放在貴人面前，如果我們自己是貴人，是不是也願意幫助這種有成長性的人，就像買股票一樣，不會去買最高的，也不會去買業績最好的，肯定是那個有成長性的。

最後老汪告訴小編輯，他有一個本子裡邊有45人的名單，這些都是他的貴人，曾經給他過幫助，他每一年一定會抽時間去拜訪這45位貴人，告訴他們他現在是什麼樣的情況，有什麼樣的發展？而他的貴人名單每年還在不停增長。

在職場中沒有簡簡單單的逢事遇貴人和錦鯉體質，得到貴人相助的方法，就是讓自己的成長性被人看見。

你在職場中有沒有遇到貴人幫助，一起來討論一下，大家相互學習。