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職場新人,做好這三點職業規劃,幫你在中年危機時候躺贏

簡介晚上業餘的時間他還會做一些PPT在科裡帶新人或者講課的時候用,這是小周30+的一個時間分配,他兼顧著休閒健身和工作,同時不忘學習和提升,而分給家庭的時間也不少,休班會帶老婆孩子去玩,平時的家務基本上也會分擔一部分,做飯,洗碗,拖地絲毫不耽誤

化妝品跟單助理是做什麼的

職場新人,做好這三點職業規劃,幫你在中年危機時候躺贏

職業規劃

曉娟剛畢業的時候,家裡已經給她鋪好了路,希望她考個教師編制,做穩定的職業,這樣對女孩子來說比較好。

可是曉娟的職業理想,是做外貿主管,把自己在學校學習的對外貿易發揮到對口的工作上。這樣就跟家裡的意見相悖,但是經過曉娟自己的堅持,依然是做了自己喜歡對口的工作,一步一步從跟單助理做起,虛心向直屬領導學習做單證,租船訂艙,連財務的核銷也學會了。這樣一整套流程操作下來,曉娟已經完全勝任了跟單助理,但是她不想一直做助理。

所以平時她還是保持了看美劇的習慣,練習英語的聽說讀寫,三個月以後她就升級做了外貿業務員。業務員的工作不再瑣碎,時間彈性很大,可能即使是國內休假時候,國外客戶也會發來詢價訊息。但曉娟一般都是及時回覆跟進。

做業務的半年,曉娟的業績做到了部門第二名,因為她性格穩,做事機靈,領導很看重她。也會轉給她一些重要的老客戶。後來直屬領導生孩子休假,曉娟便被提拔了部門主管。

曉娟並沒有驕傲,因為她知道自己不可能一直在一個地方原地踏步,因為她也會結婚生子,還會有其他的曉娟上來頂替她。

她透過這些年積累的資源和關係都保持穩定的聯絡。有獵頭公司邀請她去大企業,她委婉的拒絕了。因為她的下一步目標是創業。

在做主管的第三年,曉娟做了媽媽,同時也辭掉了自己的工作,開始了邊帶孩子邊工作的創業生涯。

她根據自己的經驗,聯絡了一些曾經合作過的供應商,這邊在網路平臺上釋出了自己的產品,聯絡了之前合作過的老客戶,告知了自己創業的事情。這樣,很快她就接到了自己的第一單。

現在曉娟在家裡邊帶孩子邊聯絡客戶,找了一個助理,幫她處理一下瑣碎的事情。30+的年齡實現時間自由,財務自由。

像曉娟這樣有比較清晰的職業規劃的人,不在大多數。大多數人是畢業之後,比較迷茫,不知道自己該怎麼做,怎麼選擇,那麼從曉娟的這個案例,我們學到了什麼?職業規劃應該從一開始就要有,這樣你就會少走彎路,在需要時候,實現自己的時間自由,財務自由。

按照平均退休年齡是60歲為例,大學畢業的年齡是22歲,我們的大概職業生涯是38年,如果沒有一個很好的規劃,是很容易走彎路,且到最後一無所獲,甚至是30歲的時候,迎來中年危機,卻只能和焦慮為伍。

職業規劃的第一步,就是先要選好方向。

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職業規劃第一步

做出正確的職業決策

1。做出正確的職業決策

做出有益決定的關鍵是尊重未來的自己。

在職業生涯中,我們會面臨許多的決策點和十字路口:

比如說,996的工作是不是要堅持?

比如說,是不是需要再繼續考研?

比如說,這份工作不適合我,我是不是應該換一個行業?

比如說,我被裁員了怎麼辦?

比如說,到底是應該堅持自己的體制外,還是迴歸一個穩定的體制內?

……

其實我們再踏入職場之前,心裡就已經有了一個大概的定位,所以我們再最開始找工作的時候就會找靠近我們職場定位的職位和公司。我們還需要考慮的是,目前我們自身的條件是否適合想要的職位,而做到這個職位上,又該如何實現我們最終的職業理想。

這些話,說起來簡單,但是做起來就沒有那麼容易了。

像曉娟這樣清晰的職業定位規劃,並不是每個人都能做到,那麼我們再給自己做定位的時候應該如何考慮和決定呢?

1.職業的選擇

大部分畢業生在選擇職業的時候會考慮自己擅長的和感興趣的這兩個維度。而作為職場過來人,是選擇你感興趣的,因為擅長是可以學習的,沒有人天生是什麼都學不會的。

顯然,感興趣不僅可以讓你的熱情一直點燃,同時還可以讓你增加創造能力。

就像曉娟,她的職業發展之所以比普通人順暢,是因為她的興趣遠遠大於做一名教師。所以她時刻關注著下一步的發展是什麼,又該如何實現自己的目標。

所以,任何時候,興趣是最大的驅動力。

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你的個人興趣是什麼?

現在自媒體的發展也是一個例子,做自媒體的人很多,可是真正做的好,絕對不僅僅是因為擅長,而是他發自內心的喜歡這個行業帶來的成就感,這是可以讓一個人堅持持續發展的動力,即便有初始的困難,也會想辦法努力克服,改變,然後走向成功。

2.快速成長才能獲得長遠成功

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快速成長

作家兼天使投資人奧朗霍夫曼認為,長期成功的基礎是快速的成長。

大多數人在畢業之後每年的成長速度是10%,這就意味著他們的能力再畢業7年之後差不多能提高一倍。收入是衡量一個人能力發展的重要因素,所以在29歲的時候,大多人的薪資應該是大學畢業之後第一份工作的兩倍。

如果還想要成長的快一點,你就需要一個能滿足以下條件的工作:

你周圍都是比你聰明的人

你有失敗試錯的機會

公司有讓你肩負重大責任的機會

奧朗說,找到一家至少有30%的人都比聰明的公司,因為透過向周圍的人學習而獲得的成長速度是最快的。

有一種簡單的方法可以看出公司裡的人有多聰明,就是看招聘的挑剔程度。

這樣的招聘流程之後能成功過關的人,肯定會具備一些優異的能力。與這樣的人成為同事,你也會跟著精進。這有點類似於學校的重點班。

案例中的曉娟,她的學習能力就屬於快速的,能夠儘快掌握自己的職責範圍內的工作,同時,還在積極的為自己目標職位充電,學習,這是她能夠迅速晉升的原因。

同時值得注意的是,在老闆面前表達你的野心並不是一件羞恥的事情,老闆瞭解到你積極的上進心,你才能夠有更多的機會去挑戰,哪怕是試錯,也不要放棄機會。

2。合理投資時間

職場新人,做好這三點職業規劃,幫你在中年危機時候躺贏

合理投資時間

首先我們應該學會把時間投資到對自己發展的事情上面。

8小時內求生存,8小時外求發展。上班時間以外你做的任何事情,直接決定你的未來。

你把時間投資在哪裡,就決定著你收穫什麼。

時間是你的人生貨幣,它是你唯一擁有的貨幣,而且也只有你能決定如何消費它。

當我們有一個職業目標的時候,要把時間多用在朝這個目標努力的事情上,多努力一點,就是多走近目標一步,而持續不斷的努力,首先就是要花時間去做。

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。“人們眼中的天才之所以卓越非凡,並非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。

要成為某個領域的專家,需要10000小時,按比例計算就是:如果每天工作八個小時,一週工作五天,那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

舉個例子,我們每週有100個小時是清醒的,然後可以把我們的這100個小時,按照日常的習慣劃分一下。例如,工作,家庭,休閒,健身,成長。。。按照你花費的時間算出百分比,對照這樣的一個比例,就能很清楚自己在哪一個方面花費的時間最多,那麼久而久之,你所收穫的便是那個百分比最多的。

合理的分配時間在職業生涯的前15年尤為重要。前15年是奠定以後職業發展的基礎,也是決定中年時期職業影響力的關鍵。

小周目前是一個醫院的外科大夫,大家都知道醫生的工作強度都比較大,而且工作時間不穩定。但是小周從實習期走進醫院的那刻,就對自己的工作和生活劃分的比較細緻。他一週的工作會有兩次夜班值班,兩次白班值班,有一天的休班,休班但也基本上是下午才能正式休息,早上要查房。但是他一週能去健身房4次,每次一個小時。天氣好的時候,下午還會去河邊釣魚,一週也會有幾天晚上有應酬在外面吃飯。晚上業餘的時間他還會做一些PPT在科裡帶新人或者講課的時候用,這是小周30+的一個時間分配,他兼顧著休閒健身和工作,同時不忘學習和提升,而分給家庭的時間也不少,休班會帶老婆孩子去玩,平時的家務基本上也會分擔一部分,做飯,洗碗,拖地絲毫不耽誤。這樣透過他的合理分配,時間沒有辜負他,38歲,身材依然保持的好,在科裡也不斷提升,終於晉級上了副主任醫師,孩子的陪伴老婆的照顧一樣也不少。

其實我們更應該注重時間的高效能部分,而其中值得注意的事健身的時間投入。有一大部分人放棄了健身,或者把健身時間更換成了娛樂,吃飯,玩手機。而其實養成健身的日常習慣是很重要的。當我們很忙或者很累的時候,最需要的就是健身,你做一切的前提,是一個健康的體魄。無論是瑜伽、動感單車還是跑步,當它成為一個日常習慣,會給你的職業生涯帶來更強勁的動力。

李開復說過,人的一生最大的兩個財富,你的時間和你的才華。

在他的《向死而生》裡,他說在很長的一段時間裡,他都會在凌晨2點的時候,準時醒來回復郵件,每年數百場的演講,一週七天,他每天的工作時間是15、16個小時,直到疾病產生,他恍然大悟。人生沒有下輩子,別等失去了追悔莫及。

合理的利用我們現有的時間,就是要把身體健康放在第一位,這樣才有未來。

3。建立自己的影響力

職場新人,做好這三點職業規劃,幫你在中年危機時候躺贏

影響力

不管你的追求是像曉娟以後,自己創業,還是一直為別人的公司效力,都應該在職場的初期就養成自己的良好職業習慣,建立自己的影響力。

有句老話,十年前你找工作,十年後工作找你。說的就是個人影響力的作用。

職場無小事,你在職場的任何一件事,都將是你在行業內,甚至職場的一個品牌效應。

之前有個同事王工,初中學歷,十幾歲出來打工,他知道自己的學歷不高,所以很努力的向其他人學習,在傢俱的設計上有特別的見解。後來被老闆重視,升他做了部門主管。後來跟著銷售出去談專案,他都能積極的完美的把客戶的疑慮解決掉,帶他出去談專案基本上很容易就簽單。而且設計搭配出來的辦公傢俱深受客戶好評。在人人都懼怕的中年危機來的時候,王工卻跳到了更好的公司,也升職加薪了,而且他是老闆親自請去的。因為王工已經在業內,有了自己的影響力,老闆就是看重他的能力和口碑,才高薪聘他。

然後打造自己的影響力,不是一朝一夕可以做到的,而是平時一點一滴的積累。想要成為自己的品牌經理,要多多見識,全身心投入,成為某方面的專家,學習高效的溝通技巧,建立聲望,尋求反饋,並創造價值。

最後小結,職業生涯是每個人都必須經歷的一個過程,無論你是自己創業還是準備一輩子打工,需要擁有一定的技能。有了技能和規劃,才有資格碰到好運氣。

最後祝,每一個身在職場的人,新來到的你,或者正在走彎路的你,或者已經走在成功路上的你,最終實現自己的人生價值。

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