2019年12月2日，國家語言資源監測與研究中心釋出了“

2019年度十大網路用語

”，其中一個數字也名列其中，那就是“

996

”。這個詞語迅速的走紅，引發了很多人共鳴，他們指的是

早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息一個小時不到，工作10小時以上，並且一週工作六天的工作制度。

實際上，這種加班現象，已經成為了中國網際網路企業的常態，其他行業也出現了這種情況，在不少程式設計師不堪重負的情況下，沒有對比就沒有傷害，

2019年8月，微軟日本卻宣佈，全公司2300名員工試行“四天制”工作

，也就是說，每個微軟的員工，能夠享受長達三天的休息時光，微軟公司希望能夠以此增加員工們的工作效率。

讓人難以理解的是，在很多聲音當中，卻並不缺乏對於996制度的支持者，一些人認為，這是對公司的一種忠誠表現，

“你不支援996，是因為你不夠努力。”

還有人認為，

“現在的年輕人，實在是吃不得一點苦”

，然後堂而皇之搬出過去有多麼艱苦之類的話來。8小時工作制是怎麼產生的？其實你可能永遠不知道，爭取這個時間多難。

1817年，隨著工業革命展開，資本主義得到了迅猛的發展，不少工人卻長時間從事複雜、繁瑣的工作，在1817年，被稱之為現代人事管理之父的威爾士人羅伯特歐文，率先提出了“

8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息

”的口號，

在1833年，具有同情心的工廠主約翰在歐文的提倡下，發動了

一場爭取八小時工作制的運動。

1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息”的條例，呼籲各國制定法律給予確認。

然而這場運動並沒有得到太多的響應，此時的歐美，已經由資本主義發展到帝國主義階段，為了刺激經濟的發展，

壓榨勞動者更多的剩餘價值，資本家採取不斷增加勞動時間和勞動強度的辦法來剝削工人

，至於幹不了？那你捲鋪蓋走人不就行了？反正大把的勞動力。

在這種惡性競爭下，沒人能夠不屈服於利益，因此歐文和工廠主約翰那樣，從上自下發起的八小時工作運動，顯然也是失敗的。

但是在1877年，忍無可忍的工人總算走到了一起，這也是美國曆史上第一次全國罷工，大量的工人走上街頭，向政府提出改善勞動與條件生活，要求縮短工時，罷工很快導致企業停止運轉，

在強大的壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制度的法律。

然而不少企業對此卻並不予以理睬，而是將法律當成一紙空文，政府也沒有制定強力的措施，很多工人依然要服務於漫長的工時，否則就面臨失業的危險。

在1884年5月1日，美國2萬多個企業35萬名工人停工上街，舉行規模浩大的罷工遊行，芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人湧上街頭，

美國的主要工業部門處於癱瘓狀態

，火車變成了僵蛇，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫也都關門並貼上封條。

在龐大的壓力下，美國政府只好加強對各個企業的管理稽核，並且促使其制定8小時工作制的規定，而在1889年7月14日，各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕，經過法國代表提議，將1886年5月1日的美國工人爭取八小時工作制的運動日，設定為無產階級的節日，

而這正是51勞動節的由來，這場八小時工作制度的鬥爭，持續了50多年，才廣泛地被各個國家所接受。

我國《勞動法》第三十六條也明確規定：國家實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。

人不是資本的奴隸，很顯然，996制度，是對法律和人權的漠視和公然踐踏，卻在一些奉行所謂“狼性文化”的公司中大行其道，也希望那些支援996的人好好反思，你真有支援它的理由嗎？勿讓先輩爭取來的成果付之東流