平面設計學徒靠譜嗎

工作七年的平面設計師，想告訴你：平面設計學出來，不好找工作！

座標：杭州。

上有天堂，下有蘇杭，每天都有新產業崛起，招聘各種各樣的崗位。

曾經我也在招聘崗位上從事過兩年，我用真實的體會來告訴你們，社會和學校為什麼很多人學出來之後卻無法找到合適的工作。

當時我在負責招聘崗位的時候，很長一段日子熬到半夜才入睡，尤其是平面設計師。為什麼？因為投遞簡歷多，工作經驗少，作品不過關。

首先是簡歷多：當初公司拿到天使投資時，下一步即是開始擴張規模，平面設計是優先選擇，同時投遞過來的簡歷已經很多，光一個職業就近百個。

明白人都知道的一件事，簡歷不是單一的投遞，而是在更多同行公司也去投遞了一份，這是常態。但是看著堆疊在一起的簡歷，我只有心痛，因為其中能達到要求的少之又少。（不要認為創業公司對新人要求低，現在不管哪個公司對員工的要求都是有底線的，實習和應屆這兩個名詞正在離社會一點點遠去）

因此，不要抱著實習的目的到公司去面試一份工作。

（在中國二線以上的城市，都是如此，任何崗位都是如此，本身就非常舒適的崗位除外）

當時我在招聘崗位上篩選簡歷的時候，看到抱著實習目的來的話語，直接列為不考慮名單（為啥？新人的閱歷少很正常，想到公司成長有錯嗎？沒錯，但換在公司角度看需要的是競爭意識，一開始抱有實習的態度，註定帶這名員工走不長久）

這裡已經把投遞簡歷的應聘者pass了一半，剩下的都是些有經驗的老人簡歷和競爭意識非常強的新人簡歷。

這裡面還需要篩選，看作品，有經驗的，要求更高。如果一個具備三年工作經驗以上的老人，作品還不達不到站酷上編輯推薦的水準，公司一般都不會要，即便達不到，至少要高出普通推薦一個層次才行，不然招進來也沒有可以再培養的資質。

對於一些剛入行不久的新人來說，面試時候拿出的作品集，一定要具備高度的美感和合理的規範，因而這種新人的話公司是搶著要的。（這麼來講的話，並不是公司不給你機會，而是在於自己有沒有把握住機會，即便是簡歷經過精心的包裝，但在面試透過作品集就能一眼看穿，偽裝的再好，在公司生存不會超過三個月）

所以在正常情況下，公司確定最後的面試名額，我會讓老人與新人同時來進行，比例就是1：1之間。其中經驗豐富的肯定要，但新鮮的血液是必不可少，因為對於創業公司來說，就需要年輕人的活力和創意。

當然現在在學平面設計的都知道，很多都是培訓出來的。但是在學的時候一定要明白，如果僅僅是在培訓的時間學習，學一天過一天，其餘時間在娛樂，這樣公司的大門永遠不會為你開啟。那麼，如何短時間內提升自己的核心競爭力？

技能

眾所周知，平面設計所需要學習的軟體包含Photoshop、i

llustrator、CorelDRAW三大視覺設計軟體。每款軟體都有自己的特性，在各大自學網、公開課都能看到完整的軟體教程，想精通只是時間問題罷了。

思維

其次是平面設計中對於版式、色彩、字型的鑽研，軟體如果是設計行業的敲門磚，那思維理念則是成功路上的墊腳石。俗話說軟體造就的是素材搬運工，思維造就的是原創設計師，即是設計師的靈魂所在。

經驗

技能和思維是為作品集做的準備，經驗也是面試中看重的關鍵。很多人跟我講的時候會說，我來自某某地方，精通xx軟體等等，我往往只用一句言語懟了回去，“您有工作或專案經驗嗎？”。設計經驗源自日積月累的練習，眾多專案的實戰演練，剛入行雖然不能立馬展現出豐富的工作經驗，但是在學習中便能積累足夠的專案經驗了。

最近小編整理了近百套原創設計師作品集分享給大家參考！

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