老闆是包工頭，從開始鋼筋工做起，趁著2010那一段房地產黃金期，從包鋼筋活開始，後來到清包、大包。前些年每年都幹七八千萬的活，老王是從2012開始跟他乾的，一直到現在。由於老闆文化水平不高，也沒有成立公司，一直掛靠外面一個勞務公司。40多歲的老王說：“老闆很仗義，只要老闆還能幹下去，我就願意跟著他幹。”

涿沐清風認為存在即有市場，不是每個人都能有條件擁有自己的職業規劃，歷史原因有些人只能依靠經驗和體力尋求職業。之所以一些工程管理人員願意跟隨私人老闆一直幹下去，主要有以下幾個原因：

一、學歷低，改行困難

建築行業進入門檻低是正常的，即使是跟著私人老闆的管理人員，也有一大部分都是同鄉或者一起幹事的朋友。私人老闆的管理人員的要求並不高，也不需要什麼太高的學歷，只要在工程上幹過，施工員、技術員能夠看懂圖紙，能夠測量放線也就可以了，材料員一般都是老闆的親信，安全員更是啥事都幹，只要為老闆操心，替老闆省錢就行。跟著私人老闆工資水平並不低，施工員一般每月能拿到八千以上，受學歷的限制，這些人員更換行業的難度很大，很難拿到這樣的工資。他們想要進入正軌施工單位比較困哪，如果換一個老闆，因為行業平均工資水平限制，也不會得到很大提高。所以，只要老闆有活幹，能發下來工資，這些老夥計們還是很願意跟隨繼續幹下去的。

二、自由，習慣成自然

亞里士多德說過，總以某種固定方式行事，人便能養成習慣。

做慣工程的人再讓他們去工程工作他們會感覺很不習慣，因為工程上很多時候沒有特別固定的時間點。家裡或者個人有事只需要請假就行了，久而久之也就養成了習慣。跟著一個私人老闆幹也是一樣，開始還需要磨合，等到都熟悉了，老闆只要不虧待管理人員，一般也不會選擇跳槽的。老闆現場是否能掙錢基本就取決於現場這幾個管理人員，所以，與對待農民工相比，對待他的管理人員一般還是相對好很多的。這也是有些工程管理人員願意跟隨人老闆乾的原因之一。

三、個人關係

工程上很多跟著私人老闆長時間幹下去的都是他的同鄉或者親戚，由於有這一層關係在，礙於面子不到非走不可的時候，一般不會選擇離開這條路。

綜上所述，所有的選擇必然是有著合理性和背景的，建築行業這幾年也開始走下坡路，更是提醒廣大從業者每走一步都要選擇好，避免待崗和失業。

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