建築企業的農民工流動性很大，這就容易產生工人工資多報、漏報現象，也直接影響到工人個稅申報資料的準確性。無論是工資發少了還是個稅出問題了，工人都會申訴請求解決問題。有什麼辦法能夠減少這些問題的發生嗎？小編從共享會計師“一對一清單”欄目裡找到會計師黃佳倍先生回答的一個相關問答案例，值得大家借鑑參考。

問：

我們是廣州市的一家建築勞務公司（增值稅一般納稅人），原來的很多外地專案去預繳的個稅都是按0。4%稅率直接帶徵

的

，但從今年7月份起預繳時都要求將個稅改為全員明細申報了。因為我們做建築的工人流動性都很大，之前也因為專案部管理不善導致出現過多報、漏報工人工資的問題被工人申訴了，請問如何才能避免這些事情發生呢？有什麼方式才能規範提高個稅申報資料的準確性呢？

助理會計師黃佳倍先生回答道：

您好，您提的這個問題是大部分建築企業都會遇到的，因為工地上大部分都是農民工，對個稅這方面的意識都不是很高。有時工人也是班工組直接帶來的，只認識班工組工頭而不認識企業，這個也是偶爾造成工人誤申訴的一大問題之一，確實很頭疼！

對於如何避免在申報過程中造成多報、漏報工人個稅，或涉及到工人申訴虛假工資申報個稅問題，貴司可按以下幾個要求讓各專案部去落實執行。

1。專案部要安排專人，負責登記好工地所有人員的入職、離職時間等資訊管理工作。專職人員逐日登記後於次月5號前報給貴公司財務部，以便財務部申報個稅的時候能夠及時準確地做好人員採集的增減員工作。

2。各班工組工頭要對所在班工組員做好相關企業資訊的告知，避免員工今後出現誤申訴問題發生。

3。工人工資表僅編制在公司承接的工程專案上班的人員，每個員工都需簽名及加蓋手指印，注意不同工人的簽名筆跡不能相似（最好連考勤表也一起附上）。

4。工資表上的工人年齡不能存在低於16歲或大於65歲的員工。如果確實有聘用大於65歲的員工，也要做好相關資料的備查，如勞動合同等資料。

5。同時專案部要掃描收集好這些資料，提交給公司財務部存檔：身份證影印件（上面註明該人員的手機號碼、從事工種、所在班工組及班工頭）和銀行卡影印件（上面註明開戶行全稱，以防次年個稅匯繳幫員工集中申報時要一個個去詢問或查詢）。

注意：

對工人離場已按時發放工資後，次月應及時在工資表上刪除，不然又會造成多報工人工資。在次年個稅匯繳時，個稅系統合併申報資料，超過起徵點就要補繳個稅，則會引起該員工的個稅申訴。

上述會計師黃佳倍先生的回答僅代表個人觀點。

原創：

共享會計師，專注於財稅問題諮詢解答。