改革最難的是什麼？我覺得是執行。很多改革最後無法成功的原因，就是無法落地執行，上行下卻不效，執行才是改革的最關鍵的地方。雍正也知道中央下達命令一定要有忠誠的臣子來執行，所以地方大員就尤為重要了，下面這位就是雍正年間的重要地方大員，如果說用西遊記做對比，那這位就是豬八戒，雍正團隊的豬八戒—李衛。

首先我們要糾正一下，雍正王朝的李衛是個叫花子出生，後因為因緣際會被雍

正帶回了雍王府，開始開掛的一生，然而現實中的李衛卻是個富二代，根本和窮一點不沾邊，他的官也是花錢買的，

康熙五十六年（1717年），李衛捐

資員外郎，隨後入朝為官。真正讓他大展拳腳的是在雍正時期，而他為官最大的特點就是聰明圓滑，對待雍正也及其懂得討其歡心，同時對待雍正的要求也能很好的完

成，這以特性很想取經團隊的豬八戒，圓滑、很會討人歡心。

李衛最開始被雍正的看重是對鹽政事務的精通，雍正帝即位後，便立即任命李衛為直隸驛傳道，未到任又改任命為雲南鹽驛道。 在鹽驛道任上，李衛政績顯著，不久後的雍正二年（1724年），李衛升任布政使，主管全省財政稅賦，但仍然兼管鹽務的職務。可見雍正對李衛的在鹽政上的事務是很認可的。而在其做布政使的時候，其政務能力也很快得到雍正的認可。不久之後雍正任命他為浙江總督兼職巡撫。邁入一品大員的行列。

說一件李衛的趣事，做事風格像極了豬八戒。李衛每次要彈劾權貴，會在寫完奏摺時，必然會抄錄一份給被彈劾人看看，連雍正都覺得這樣實在“狂縱不密”。所謂的狂縱，就是沾點太能嘚瑟，彈劾人家也就罷了，還要氣人家，李衛算得上真夠任性。在給高其倬和其他領導做下手的時候，李衛經常叫人家“老高、老楊”，氣得這些人只能找雍正告狀。雍正只能告誡李衛不要“孟浪

”，注意官場素質，別動不動罵人。有一段時間如果沒有人告李衛的狀，雍正自己都覺得長舒一口氣：“近日人頗諒汝，怨言未達於朕前”。典型的氣的人牙癢，有無可奈何。但是也是因為這個性格，讓雍正對其很是放心，也加大對其培養，為了培養李衛，可以說讓雍正費了極大精力，沒事就得開個“小灶”給他上課，教導他如何在官場中混，付出了很多精神代價。如此之忙的雍正為何甘心對他花費精力呢？歸根結底，還是喜歡他與別的官僚根本區別的敢想敢幹，簡單粗暴更容易提高效率，為推動地方改革發力

。

李衛作為一個靠買官進入官場的人，最後卻做到直隸總督。可見雍正用人風格，給大臣鄂爾泰的批示中曾說：“治天下惟以用人為本，其餘皆枝葉事耳”。這話不僅僅和近臣鄂爾泰說，在給署理江蘇巡撫尹繼善的奏摺中強調：“朕之責任，不過擢用汝等數員督撫而已”。“朕用人原只論才技，從不拘限成例”認為官員的使用在於做事，只要能夠完成工作，隨時都可能獲得破格提拔。大臣田文鏡深得雍正信任要他從地方推薦人才，充實官吏隊伍，並且向他交底說：“朕從來用人，不悉拘資格，即或階級懸殊，亦屬無妨。”李衛恰恰

是雍正用人思路的最大受益人。如果把李衛放在康熙朝或者後來乾隆朝，絕對不可能獲得雍正時期這種重用，甚至可能因為自身短板被官僚集團攻擊而結局慘痛，恰恰是雍正的保護和不斷使用，才讓李衛做了大官兒。

乾隆三年（1738年）病逝，乾隆帝命按總督例賜予祭葬，諡敏達。雖然其成就沒有前面兩位那麼大，但對於李衛來說也算修

成

正果了。