前兩天回老家，就聽說鄰居叔叔的孩子當上了鎮長，大家感覺還是有些不可思議的。鄰居叔叔的孩子是大學畢業之後透過公務員招考到鄉鎮工作的，之前在鄉鎮的司法所工作，後來提拔作為鄉鎮的副鎮長，做副鎮長的時間也不長，今年剛剛滿三年，沒想到就被提拔為鎮長了。

可能大家對30歲的鎮長沒有什麼概念，大家可能想，不就是個正科級幹部嗎？但熟悉基層體制內的小夥伴們都應該知道，在基層，一個女同志們在30歲之時提拔為正科級，並且當上一方諸侯的鎮長是非常不容易的。

在縣級以下基層，正科級基本是大多數公務員的天花板，而能在30歲就當上正鎮長，可以說前途無量。

但據小編了解，鄰居叔叔的孩子其實並沒有什麼關係背景，她在工作中也算盡職盡責，但也沒有太多突出的成績，而且一直在鄉鎮工作，那麼她為什麼能在30歲就榮升鎮長呢？她依靠的究竟是什麼？我們一起來看看。

第一，依靠的是時機。

我們知道，在體制內要想獲得提拔晉升，既要看個人能力，也要看工作實績，很多時候還要看自己的運氣，也就是時機，今年是各級的換屆之年，換屆之年就意味著幹部的大調整、大輪換，甚至在很多政策上實行的是一刀切，空出來的崗位很多，自然在換屆之年機會就越多，所以，鄰居家的孩子能在今年獲得提拔也就不足為怪了。

第二，依靠的是年輕。

大家知道，年輕化一直是我國幹部配備的原則之一，在換屆之年，幹部的年輕化體現得更為明顯，往往對於各級領導班子的配備在年齡上都有明確的要求，比如以小編所在的地方為例，對於鄉鎮班子的配備，就要求35歲以下要佔到30%左右，對於30歲以下的領導幹部配備要佔據一定的比例，要求每個領導班子必須要有一名35歲以下的人員。所以，鄰居家的孩子正是得益於幹部年輕化的要求，才能迅速地在副鎮長崗位上任職三年左右就當上了鎮長。

第三，依靠的是女幹部的身份。

說實話，在行政體制內，在領導幹部中，其實男幹部是佔據絕大多數的，女領導幹部的佔比相對比較小，女領導的成長也相對比較難，在基層更是如此。但也正因為如此，各級對於女幹部有專門的培養使用計劃，甚至有些地方還會對班子的女幹部佔比作要求，比如說要求每個鄉鎮的黨政班子中至少要有一名女性，這樣一來，不要說是特別優秀的女幹部，只要是相對比較優秀的女幹部都很容易獲得提拔。小編這位鄰居叔叔的女兒，雖然在當上副鎮長之後工作成績並沒有特別突出的地方，但整體也還不錯，也在鄉鎮參與了脫貧攻堅等重大的工作，而且是一直在鄉鎮工作，得到了不錯的鍛鍊。所以在這次換屆中被重用也就顯得理所應當的了。