中國銀行面試已經發布，考生們複習得咋樣了，啥你們還沒有備考呢，趕緊趕緊都動起來，剛好今天就給大家講講中國銀行往年面試經驗

主要面試形式

無領導小組面試、半結構化面試兩種

半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者個性特徵、求職動機類的問題，其次是行為經歷類的，專業題的設定較少。

無領導題目多以開放類、選擇類和排序類為主，

以經濟、金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題

，側重生活化。

考官組成

銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最後一輪面試時可能會有銀行領導對你進行終面。

營銷崗面試經驗

第一輪是群面，12人一組，辯論賽的形式，12人分為A，B兩組，題目是針對於大資料時代，各種非金融貨幣的其他個人信用，可否作為銀行個人徵信的考察，如淘寶購物的信用，支付寶信用，社交軟體的信用等~兩組為不同意見，首先給大家五分鐘閱讀材料，然後每人進行2分鐘的意見闡述，然後分組分別內部進行討論，大約十分鐘，然後兩組辯論並形成統一意見，大約十分鐘，最後給出五分鐘，讓代表總結統一性意見。

綜合櫃員面試經驗

首先是無領導小組面試，將大家分成兩個小組進行辯論，辯論之後需要大家進行總結，然後又進行多對一的面試，幾個面試官分別對每個人進行面試，其他的人在外面等候。

面試官問的是如果中行和故宮合作，應該以什麼方式合作，推出什麼產品，如何設計一個故宮元素的營業網點。

每年的考題都是差不多的、只不過題目有所改變、但是答題思路和考試形式還都是很固定的不會發生太大的變化。