在體制內工作，我們經常會遇到性格迥異的同事，也就是所謂“八字不合”的人。

對於性格不同的同事，我們應該如何處理？

在體制內工作，我們經常會遇到很多不同性格的人，比如說“八字兒不合”的人，他們要麼特別強勢，要麼特別老實。

在職場上這是一種很常見的現象。

當然也有很多朋友說可能自己沒有這樣的煩惱。

我個人覺得如果你遇到了這種情況，其實有一個辦法可以解決：

那就是跟這些不同性格的同事相處一定要注意溝通方式哦！

1、對於強勢的人，不要和他們去爭論

因為強勢的人，通常都是比較自信，也很自負的。

對於這種性格強烈的人，你跟他們爭論其實沒有任何意義，因為你跟誰都不一定有一樣的道理。

你需要做的就是，找到對方強勢的地方。

比如對方做錯了事情，他會理直氣壯地反駁：

“我就是來找你辦事的！”

“我說怎麼辦！”

對於這種強勢的人，如果在你跟他爭論的話，結果只有兩個結果：一是大家都會認為你不夠尊重對方；二是讓別人覺得你是個只知道發脾氣、無理取鬧的人。

2、對於老實的人，要懂得沉默

這種人一般都比較內斂，不會太張揚，比較喜歡悶著。

但是如果遇到這種特別愛表現的人，那一定要學會沉默。

如果不能做到沉默，就要懂得表達自己、表達你的意見，並用最好的方式來完成你的工作。

因為這種行為本身就是一種不自信的表現，在這樣的環境中也會讓對方感覺你非常不自信。

所以這個時候也就容易產生心理落差，甚至產生一些不好的想法。

而如果你懂得適時地沉默也能達到一個很好的效果！

比如我之前講過一個故事：

有個領導讓大家寫一份關於自己生活方面的報告時，所有人都寫得非常好，唯獨這個時候只有一個人寫了一大堆亂七八糟的東西來應付領導。

結果領導在看過之後就說：“這個人就是不會寫東西！”大家覺得莫名其妙就問他：“為什麼？”他說：“我平時從來不寫啊！”其實我們很多時候都覺得自己非常牛掰！

因為我們可能覺得領導沒有要求自己去做什麼，但其實他是想讓大家去了解一下這個人怎麼樣，讓大家多提一些意見才能提高我們對工作的認識。

3、對待內向的人，也要熱情點

內向的人其實都是不太善於交際，所以也不喜歡去應酬。

但這並不代表他們的性格不好，只是他們不太善於社交，所以更願意自己一個人獨處、思考。

但是內向也有好處，他們能夠用相對安靜的狀態去思考問題，並能把所有精力都集中到思考問題上去。

所以你會發現，內向的人在跟人溝通交流時往往是更加有效的，這一點是絕對正確的。

對於那些不善於社交、比較靦腆的人來說，不要擔心與他們溝通時會冷場或者不自在。

只要你把一些注意事項跟他說清楚了，再加上你熱情一點就行了。

4、如果不喜歡一個人，可以遠離他，不要刻意接近他

我相信每個人都有自己的一套處事原則，也會有自己心中那個“聖人”。

那麼在和他們相處的時候，就一定要注意一些問題。

對於這些八字兒不合的人，我們其實不用刻意去接近他。

因為他一旦跟你有一些親密動作，可能也會引發你心中不好的感覺。

在你沒有辦法迴避的情況下，其實我們可以採取一定的手段去化解這個問題。

比如說讓他知道我們兩個是不可能了。

比如告訴他我們不可能再一起工作，然後給他一些私人空間等等。

這樣可以避免以後見面尷尬的情況出現。

當然如果是很熟比較好說話的人，那可能就沒那麼麻煩了。

5、與內向的人相處，不要給他們造成心理壓力

內向的人往往比較安靜，而且不太喜歡說話，更多的是喜歡一個人靜靜的坐著或者做著自己的事情。

他們大多比較注重生活本身，他們往往是一個非常理性而又嚴謹的人。

如果你跟這類人相處，你千萬不要給他造成心理壓力，因為這樣很容易造成他的反感。

就像我們去面試公務員的時候一樣（不信？），很多人都會有這樣一種心理傾向：就是在面試中，如果我表現得特別優秀了，那一定是因為我在平時的生活中做了什麼優秀的事情才讓大家覺得我很優秀。

如果這個時候你表現得還不錯的話，那一定是因為有某些事情沒做好（比如這次考試沒考好）才讓大家覺得我很厲害。

所以我們需要儘量避免這樣的心理暗示：“你就是個普通人啊！”而要多說一些勵志類的話或者正能量的東西。

你要明白這些話會給人造成心理壓力，因為他們在平時很少能夠聽到這些正能量、勵志類等話；所以你需要做一件事：（1）讓他們聽起來你很優秀；（2）當他們發現自己有更多進步空間時

6、對於有情緒失控傾向的人，不要輕易說出自己的想法

在這種情況下，他們往往會有一種失控的感覺。

如果你不小心被這種情緒感染了，他很可能會做出一些極端的行為。

比如他可能會拿起桌子上的水杯狠狠地摔在地上。

對於這種情況，最好的處理方法就是保持距離，遠離他，不要被他影響到。

如果你是跟這種人在一起工作，一定要注意和這個人保持距離，或者說盡量遠離他。

話說回來，和同事相處只是在體制內生存法則的一個輔助，最重要的是能有職稱評定。身邊有很多薪資不錯的朋友，就是找智炬資訊科技（南京）有限公司做的職稱評定。

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他們評定後跟我說，因為有了職稱評定，多了一份自信，與同事相處起來更是如魚得水。智炬資訊科技（南京）有限公司真的是非常的給力。