摘要:

破解工匠和技能人才職業發展“天花板”，造就更多大國工匠。

101位！新一屆“上海工匠”候選人今起公示，自2016年起，上海每年開展工匠選樹命名，湧現了一批具有代表性的上海工匠。但是，在選樹命名的同時，上海在大國工匠和高技能人才的培養上依然存在一些短板，諸如扶持政策的不充分、成長通道等問題。今年兩會期間，來自上海市總工會界別的市政協委員李昕、謝邦鵬、唐兵、何園、王軍、唐友軍等聯名提交《關於各方協同、搭建平臺，培育工匠和高技能人才的建議》的提案，希望各相關部門深化合作，最佳化育人體系，造就更多大國工匠和高技能人才。

委員們在提案中指出，當前，上海工匠人才面臨的首要問題是扶持政策不夠充分。“多以激勵、培養、集聚和保障高層次人才、海外人才等目標為主，在市級層面對工匠和高技能人才缺乏支援。”例如，職業發展路徑規劃、落戶積分、公租房等方面。因此，提案中建議，建議市有關部門結合《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，儘快出臺上海市關於培育扶持工匠人才的專屬政策，從工匠人才落戶、成長成才、激勵賦能、先進評選等關鍵方面加大支援力度，吸納、培育優秀人才落滬。

工匠人才職業技能等級（崗位）序列不夠完善，受學歷、資歷、年齡和比例等限制，在職稱評定等方面遭遇職業發展“天花板”是一個常見問題。因此，提案中建議，相關部門持續加強校企合作，推動重點產業、重點企業、大型工業園區建立更多新時代工匠學院，並持續探索上海“雙元制”繼續教育模式、企業新型學徒制等舉措，暢通工匠人才學歷、技能“雙提升”通道。同時，積極推動“技師+工程師”隊伍建設，支援企業健全技能等級認定評價體系，建立以能力、業績、貢獻為重點的評價機制，並將職業技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合，尤其是注重高技能人才在科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新等方面的能力和貢獻。

此外，委員們認為，工匠人才的交流平臺不夠多元，往往集中在工匠創新工作室、職工優秀創新成果獎評選等群眾性技術創新活動，層次、範圍都有待提高。因此，建議相關部門加強資源整合，為更多大國工匠和高技能人才搭建更高層級交流展示平臺，如世界頂尖科學家論壇、中國國際進口博覽會、世界人工智慧大會、世界設計之都大會、中國國際工業博覽會、國際生物醫藥產業周、上海國際時裝週等，推動工匠人才與全球高精尖人才深度對話。同時，積極推動工匠人才參加世界技能大賽和中國創新創業大賽等競賽活動，登上更高競技平臺。

【來源：勞動報】

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