工資發放日期有講究嗎

問大家一個問題，你們都每月幾號發工資？相信大夥的答案肯定不會都一樣，有的是每個月十號發，有的是十五號發，還有二十五號發，但是，還真別小看了這發工資的日子，裡面其實隱藏著一些說道和講究。發工資其實是公司生態的一種縮影，從這裡面其實也能夠看出一個公司的好壞。通常我們會把每個月公司發工資的日期分為三個時間段。

第一個就是每月十號之前，每個月十號之前就發工資的公司，一般多為國企上市公司和高科技公司等等。第二個時間段是每個月十號到十五號前後，一般部分A股上市公司以及效益比較好的、制度比較健全並且注重管理的公司會在這個時間段發工資。第三個時間段就是十五號以後了，一般十五號以後才發工資的公司多為小型企業，特別是社會服務業，還有勞動密集型公司等等，接下來，咱們就來逐一詳細說說。

規模比較大、管理也比較規範的企業，多數會在每月十號之前發工資。這些公司一般是國企、上市公司、高科技公司，這些公司不僅發工資的日期比較早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。除了高薪之外，像是帶薪年假、過節福利、加班補助、高溫費、年終獎等等等等這些全都有，如果發工資的日期遇到了節假日，多數企業還會選擇提前發放。一般來說這些公司在次月十日之前肯定是會發放上月工資的，甚至還會出現當月的最後一週內就把當月工資給發放了。

在十號到十五號前後發工資的多數為制度比較健全的公司。雖然和上面說的類公司相比，這個階段發工資的公司可能比不上上面說的麼正規，但是絕對也差不到哪兒去，至少人家也是A股上市公司，或者是效益不錯、制度健全、比較注重管理的公司。至於雙休日、節假日和福利待遇啥的，一般也不會少。

接下來咱再說說十五號之後發工資的企業，這類企業一般就是小企業了，尤其是社會服務業、勞動密集型企業等等，他們之所以會在次月十五號之後，甚至是二十五號，甚至每月最後一天才發工資，其實就是為了穩住員工，想透過工資來拴住員工。未來不管你什麼時候離職，始終都會有一部分工資壓在他們手裡，到時候說不定就會想各種藉口，從壓在他手裡的這部分工資中扣掉一部分。其實想想也能理解，這類企業一般員工穩定性較差，流動頻繁，企業主也是沒辦法才會出此下策，這個企業不僅發工資的日期比較靠後，公司水平也都處於社會偏低的一個水平，有些小企業甚至都沒有節假日和雙休日，年終獎和其他的一些福利待遇就更是奢望了。

看到這兒，可能有的夥伴會說了，管他幾號開，現在能按時開資，不拖欠員工工資的公司就算是好公司了。那麼一旦遇到企業拖欠工資的情況，咱該咋辦？如果是在企業工作，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。可如果你是給個人打工的，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。