昨天有個粉絲兄弟啊，向我抱怨，自己身邊的朋友，同事，升職的升職，創業成功的創業成功，自己怎麼運氣就這麼背呢？

明明每天也是辛苦耕耘，可為什麼就是混不好呢？

最近他的女朋友又逼他買房，開啟手機的支付寶，看了看餘額，心情極端的複雜，晚上呢，輾轉反側又睡不著，於是呢就向我求助了。

像他這種情況的人不在少數，這就不得讓我們深思，為什麼同是大學畢業出來混的？為什麼同樣是同事？甚至他們的能力都不如自己？可為什麼他們就混得比自己好呢？

難道真的是運氣嗎？

兄弟們可能還真的是運氣，

運氣這玩意兒很玄，有時候即使你才華橫溢，滿腹經綸，但是你就是不行，你就是爬不起來，這就是運氣導致的。

那麼這時候呢，我們就要思考一個點，有哪些是影響運氣的因素呢？

答案無非就是情報資訊和人際關係，情報資訊能讓你反應迅速，抓住時代機遇，而人際關係往往是資源，可能是你升職加薪的一個推手，

如果你的資訊是封閉的，你的人際關係處理得又不好，那好運氣自然不會降臨到你的頭上。

那我們如果想讓我們的人際關係變得更好，我們的資訊渠道變得更廣，那應該怎麼辦呢？

很簡單，模仿運氣好的人的行為特徵，

那運氣好的人都有哪些行為特徵呢？一般有這三種特徵，大家記得做好筆記。

一、為人大方

為什麼他的人緣好？

就是因為別人能從他身上獲得某些好處，所以他的人緣才會好。

很多人非常排斥，酒局飯局，但是他們卻不知道，恰恰是這些酒局飯局，不僅能給自己帶來職場中的情報，而且也是和自己領導聯絡關係，加強感情的一種手段。

小張是怎麼升的職呢？顯然這個人啊，平時就很大方啊，經常請大家一塊出去吃飯啊，喝酒，於是呢，在公司裡面的這個人緣就比較好，

公司裡面的資訊，他都是透過這個小群體在喝酒聊天中得知的，

在一次喝酒中，小張了解到公司最近有擴充套件市場的想法，而且人才選拔就是在本公司。

於是呢，小張知道機會來了，在這個月裡面拼命地做業績，讓領導展示自己的成績，

並且私下裡和領導走不動了幾次，給了領導一些東西，領導看小張各方面條件都不錯，

於是呢，就做了一個順水人情，小張順理成章地成為，分公司的負責人。

二、資源整合

資源整合其實也沒大家想象的那麼複雜，說白了其實就是拉皮條了，只要善於把，別人的個人資訊，工作情況，工作職位，工作技能記錄下來，在你需要的時候隨時翻閱就可以了。

小張就有這個習慣，他手機上幾乎各行各業的人都有，然後呢，他還不斷地進行篩選，那些服務好，產品好，價格優惠的那裡人，

然後呢，朋友，有這方面的需求了，他就可以打著給別人介紹業務的旗號，收取一些中間費，或者是送個順時人情，

大家都知道什麼關係，他是比較穩固的，就是利益關係，

如果一個人經常給你介紹客戶，那你倆之間的關係肯定鐵，有什麼有資訊了，你也能第一時間得到，

有利於你的地方就會越來越多，什麼叫做人情世故啊，這就叫做人情世故啊，

什麼叫做會做人啊？就是給別人利益，你就叫做會做人，長此以往，你的能量必然會越來越大，運氣自然而然也就好了，幫助你的人也就多了

三、擁抱新鮮事物

電商出來了，很多人排斥電商，公眾號出來了，很多人排斥公眾號，抖音短影片出來了，很多人排斥抖音，比特幣出來了，很多人認為他是沒有價值的。

職場中也有這種情況，別人拍馬屁，你笑話人家沒有尊嚴，別人給上級送禮，你笑話人家，使用一些下三濫的手段，別人家裡有關係，你笑話人家走後門，實力不行。

什麼叫做新鮮事物啊？以前有，但是你沒有用過，它叫新鮮事物，以前沒有，現在有了或者是剛發生，這也叫新鮮事物。

機遇是從哪裡來的？就是從這種新鮮事物中出來的，任何事情我們都可以抱有懷疑的姿態，去思考這個事情的可操作性，但是你不能排斥她，你要去接觸他，你要去了解他，甚至你要去實踐它，

但是很多人由於自己的偏見，把原有的機會浪費了

最後做一個總結：想要讓自己的運氣變好，就要打破自己原有的思維模式，去向有結果的人學習，這是唯一的出路