三言財經訊息，日前有網友爆料稱，公司領導在微信群聊中發表一系列爭議性言論。

聊天截圖顯示，

這位領導稱“80後的人真的該退出IT行業了”，還說“見不得下了班要給老婆孩子做飯的男人”，“請離開，你已經不適合在一個創業團隊待著”。

據悉，

這家公司正是中科圖靈，全稱武漢中科圖靈科技有限公司。

為了論證自己的觀點，該領導還表示95後、00後有激情有拼勁，

“IT行業是一個吃青春飯的行業”。

這位領導稱公司過去一年半都很困難，以前想了很久都想不通。

他指出現在的團隊比以前帶過的團隊都靠譜，但自己創業十年，從沒有這兩年那麼狼狽，連工資都發不上。

在他看來，現在成熟的團隊卻在虧錢，是因為這些80後員工不再有幹勁，用他的話說就是

“不願意奮鬥，你的經驗，在我眼裡，一文不值”。

這位領導索性拍板決定，

從十月份起，80後要麼進入管理層，成為核心團隊成員；要麼就清除掉，把位置留給95後、98後。

他還告訴員工中秋節回去多想想，誰和他達不成共識的，節後開始清理掉。

似乎為了證明自己的所說非虛，這位領導還在群裡現場開除了一名員工。

對於上述言論，不少網友怒懟這位高管，

“創業十年後還依然是創業團隊……不想想自己的問題嗎？”

“這老闆是不是傻……8年前能賺錢和現在必然也能賺錢哪來的邏輯？”，網友反問。

還有人質疑，“帶一個成熟的團隊，但是沒有做出業績，甚至連工資都發不出，這難道不是管理層的問題？”“什麼時候男人做飯成了一個人的缺點了？”

事實上，正是這名被最佳化掉的員工，在網路上曝光了上述讓人匪夷所思的言論。

這名員工表示，

公司規模不大，不到50人，自己是在去年10月入職銷售

。

該員工稱，自己在各種困難之下，拿下了公司第二的業績，合同業績150萬-200萬，回款100萬。他還透露公司實行大小周，底薪4500。

三言財經特地查詢了中科圖靈的招聘資訊，發現中科圖靈釋出過“銷售崗”，

有些直接標註了“銷售4600起”，與爆料員工所說的底薪4500基本吻合。

不過，這些銷售崗位目前已經被下架。從其中一份招聘資訊中，我們能夠看到要求應聘者負責公司的軟硬體產品的銷售工作，作息是大小周。

如果這名爆料員工所說的業績屬實，那確實讓人好奇，一個業績公司第二的人為什麼成了第一個“遭殃者”。

而到底又是誰說出哪些驚人的言論？中科圖靈又是一家怎樣的公司？

公司官網簡介顯示，中科圖靈成立於2016年，專注於城市級物聯網解決方案，深耕大資料、物聯網、人工智慧技術，提供從晶片到雲端，從資料到決策的物聯網行業解決方案能力。

從具體業務上看，這家公司主要是提供智慧消防解決方案。

據天眼查，中科圖靈的工商資訊顯示李海成為公司法人，成立於2015年12月，人員規模小於50人，參保人數為30人。

不過，該公司官網卻明確寫著“

公司及分公司現共有80餘人，核心團隊由中科院教授、副教授、985高校碩士研究生等組成

”。

很多人都好奇，說出那番言論的到底是哪位公司高管？

從爭議言論的語氣和內容來看，這位高管在中科圖靈是個很重要的角色，能夠直接做出全域性性的決策。另外，這位高管自稱創業十年。

在中科圖靈官網上，貼出了4位高管的個人資訊，分別是

首席標準化專家王季雲、CEO李海成、CTO黃銘、副總經理潘普望。

其中三人都是高學歷創業者，王季雲是中南財經政法大學碩士研究生導師，教授；黃銘是華中科技大學電子與資訊工程系碩士；潘普望畢業於華中科技大學。

其中，潘普望的個人介紹顯示“從事傳統消防工程30餘年”，

應該不是80後。另外兩位高管的年齡不好確認。

不過，核心團隊中CEO李海成的學歷資訊卻沒有寫出來，他的個人介紹最突出的資訊就是“創業11年”，剛好比十年多一年。

這位CEO多大呢？有網友說是90後，不過目前也沒有查到確切資訊，不過從圖片上看確實挺顯年輕。

股權結構顯示，李海成是中科圖靈的實際控制人，持股61%。

所以，誰能說出那些驚人言論，大家或許已經有自己的想法了。

三言財經撥打了中科圖靈官網上能看到的所有電話號碼，但沒一個人接聽。

這件事之所以能引起那麼大的議論，是因為在網際網路科技行業，35歲被看成一個坎，算算現在35左右的人正是80後。

網際網路科技行業中越來越年輕化，職場競爭異常激烈，年齡不知不覺間成了一種競爭力。

網際網路科技從業者稱之為“科技農民工”，雖然高收入，但是他們長期高負荷工作，也在消耗著身體資產，職場高峰期也相較很多職業短了不少。

但是，就因為這些我們就能說出“80後退出IT行業”的話嗎？

顯然不能，不論是在職場還是日常生活中，我們每個人理應得到尊重，同樣也有義務禮貌待人。

在筆者看來，作為公司的領導，說出這樣荒唐的話實屬不該。一個公司需要共識，但不需要這樣無價值的“共識”。

你怎麼看，歡迎留言評論。

三言財經