在國企，會不會講話，直接關係到個人的晉升。

會講話的員工，一般混得不會太差。

不會講話的員工，往往很吃虧，哪怕能力再強。

假如跟領導交往，你根本無法良好地表達出自己的所思所想，無法表達出自己的業績，那麼你做得再出色，都是為他人做嫁衣。

因此，學會說話事關自己的生存跟晉升。

當然，會說話並不代表話越多越好。

那麼該如何說話呢？以下10條原則，要遵守：

1、謹記言多必失。

會上發言，懂得實事求是，客觀闡述事實，僅從自身崗位職責發表反饋意見，不下結論性意見。

2、回答問題緊扣領導提問的主題，堅決不展開其他問題。

3、事關評價他人的話語，一定強調他的優勢，他的可取之處。

切記，不要談他們的弱點，非要說，就說些無關痛癢的缺點。

4、在眾人面前，一定客觀談事情。

最好不要涉及相關人員，如果非要說人員，可以拿自己開涮自嘲。

5、背後議論他人的時候，一定要多提感謝他的幫助。

一定說他在某方面非常專業，一定強調他的好。

6、私底下談及領導時，儘量找藉口離開。

或者不參與評論，最多對有些小問題附和幾聲即可。

7、不要為了面子，賣弄自己的小聰明。

到處宣傳跟領導的密切關係，否則肯定吃大虧。

8、知道很多領導的秘密，更要懂得閉嘴。

愛打聽訊息的小人問時，可以打哈哈，避而不答，引到其他話題。

9、知道很多員工的背景，但不要說出去。

如果領導追問，可以模糊其詞，說可能有背景。

10、遇到有爭議的事情時，一定懂得先擱置爭議。

表達贊同沒有爭議的部分，緩和氣氛，隨後再就事論事！

懂得以上10條原則，並嚴格遵守，那麼你的講話才可能不會出錯。

也可以贏得他人的認可，從而擁有良好的人緣跟基礎。

在國企，學會這12招，與領導“共舞”。

1、領導都有競爭對手，你若想獲得領導的提攜，一定得學會打聽競爭對手訊息，甘做棋子，甘做打手，為他衝鋒陷陣。

2、找領導商量問題，特別是棘手問題，一定得學會察言觀色，待領導心情愉快的時候，再彙報。否則，在他氣頭上時彙報，那你將是“被殃及的池魚”。

3、給領導彙報工作的時候，最好有解決問題的方案，最好有三個方案，指明利弊後，提出自己的建議方案，當然最終請領導指示，並堅決執行。

4、當棘手問題得到解決的時候，學會在公開場合讚揚領導，讓其他員工或者上級領導都知道該領導的功勞。

5、要想獲得領導信任，得懂得適時“背鍋”。當然那個鍋，你要好好評判，只有無傷大雅的鍋，才背的有意義，雙方都開心。

6、上級領導來調研時，如果發現存在小問題，要及時挺身而出，要懂得替領導分攤火力。

7、要想獲得領導青睞，就不要畏懼領導，要懂得藉助各種有利時機，及時向領導彙報工作。特別是那種將給領導產生不良影響的工作，讓領導能提前防患。

8、領導最喜歡什麼員工？很多人認為是會來事的員工。其實不然，在國企的領導，最喜歡幫他把控風險、規避風險的員工，這樣他的位子才能佔的久，坐的牢。

9、公開場合，無論領導的指示對錯與否，都堅決執行。在明面上一定得領導面子，不要去對抗或者反駁。待私底下，再單獨向領導反饋。

10、領導帶你出差，帶你開會，就是開始信任你了，你所需要做的就是充分發揮自己各項能力，幫領導打點一切，並保守各項秘密。

11、領導也是普通人，逢年過節，帶點老家土特產，禮輕心意重。特別得幫他的老婆孩子解決護膚娛樂的需求。

12、需要摸索領導喜好，對症下藥，帶他去他喜歡去的地方，帶他玩他愛玩的東西，帶他嘗試他喜歡的事情。

寫在最後

人生的出路在哪裡？

有人說，在前途迷茫、進退維谷的時候，只要你抬腳走，就會有出路。

然而，成功也並非一蹴而就，輕而易舉就能獲取的。

有一首歌唱得好：“要生存，先把淚擦乾，走過去，前面是個天。”

尋找出路，你就要具備良好的品格、樂觀自信的心態，因為我們雖然不能左右風的方向，但我們能夠調整風帆。

尋找出路，你最好讓自己過一種簡單快樂的生活，因為我們要學會如何在疾風暴雨中呵護心靈的苗圃。

尋找出路，也就是在尋找一種活著的方式，怎樣去選擇及放棄。

最直接的行動，才是最有效的行動。

在行動中學習，逐漸在培養自身的習慣、思維和行動中找到適合自己的出路！

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