人際關係是一門很重要的學問，但卻被大多數人都忽視了。

很多人把全部的精力，都放在了學習工作技能上，卻從來就沒有，認真研究過搞人際關係。

所以在任何一個公司，都會看到很多底層員工，辛辛苦苦幹了大半輩子，卻沒有得到領導的提拔。

可笑的是，他們還認為領導有眼無珠，卻從來不去反思，是不是自己出了問題？

想在職場混得好，就必須要和領導搞好關係。

這是底線，也是晉升的捷徑。

1、不要表現得過於完美

領導也是人，有自己的喜怒哀樂。

如果你表現得過於完美，沒有機會讓領導來點撥你，那麼怎麼證明他比你牛逼呢？

所以那些聰明人，都會故意把自己無關緊要的缺點，主動暴露出來，讓領導批評。

比如說偶爾工作馬虎一點，上班遲到一次，都是可以的。

因為這樣的缺點不是太重要，但領導卻可以指出來，對你進行教育。

很多人可能沒有想明白，被領導批評，也算是一種上下級溝通的方式，而且還非常有必要。

不過暴露出來的缺點，千萬不能是人品方面的，這點必須要牢記！

2、對領導的事上心一點

即使是領導，也會遇到一些棘手的事情。

這時候需要小弟衝在前面，為自己做擋箭牌。

但領導礙於面子的問題，不好指名道姓讓誰去當炮灰，如果這樣做了以後，肯定沒人再願意跟著自己。

所以啊，我們不能讓領導煩心，要有自覺站出來當炮灰的覺悟。

不要感覺自己吃虧了，其實這是一種非常公平的交易。

因為在其他人看來，你能夠為領導背鍋，那麼你肯定是領導的心腹。

如果領導以後不用你，或者是不分實際的好處給你，其他人也會看在眼中，認為這個領導不值得追隨。

作為領導，肯定是深刻明白這個道理的，因為他也是從下面爬上去的嘛。

自然會在以後的接觸中，分一些實際的好處給你。

3、千萬不能抱怨

很多人讓他來挑毛病，嘴上說得一套一套的。

但到提出解決辦法的時候，就直接懵逼了，這種人是很難得到領導重用的。

對於領導來說，最重要的事情，就是做選擇題。

也就是說不管有什麼難處，在你和他彙報的時候，都必須準備幾套解決的辦法。

讓領導來選擇，用什麼方案就可以了。

千萬不能只在那裡抱怨，卻一點有效的解決辦法都沒有。

這是職場中的大忌。

4、功勞和苦勞相結合

如果你只有苦勞，卻沒有結果，即使累得要死，也沒人會心疼你。

雖然功勞比苦勞更重要，不過牛逼的人，肯定能想到辦法，把功勞和苦勞結合在一起。

相信大家都聽過一個詞，叫做勞苦功高。

舉個簡單的例子。

有時候我們加班，不只是為了賺取那點可憐的加班費，而是要讓領導看到你的態度。

特別是在公司很忙的時候，能夠不辭辛勞主動加班，雖然老闆有給你發加班費，但是在領導看來，你也是一個可造之材。

5、給領導辦私事兒

在剛工作的時候，李舟有個非常不好的習慣，就是害怕和領導接觸，而且見了面總是想著繞道走。

現在回想起來，這是非常愚蠢的行為。

我們不僅要和領導經常接觸，而且還應該想方設法，給領導辦私事兒。

因為你的工作幹得再好，更多的利益，還是被老闆拿了，對你的領導來說，沒有太多的好處。

但是給領導辦私事兒，卻可以很快拉近關係，早點成為自己人。

比如說領導小孩的生日，就可以送點禮物嘛！

說實話，人家不一定看得上你送的禮物，但是你的這份心，肯定可以感覺到的。

畢竟，不管是誰，都喜歡被人重視的感覺啊！

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