隨著經濟發展，家族財富傳承被越來越多的高淨值人群關注。

在家族財富傳承過程中，高淨值人群會關注傳承面臨的風險。這裡面的風險主要分為外部和內部兩大風險，外部風險包括經濟執行週期、國家調控政策、法律制度等宏觀因素，內部風險則包括家庭成員揮霍、家族內部爭產糾紛、婚姻失敗導致的財富外流等。其中，外部風險很難依靠企業家或其家族成員自主化解。因此，家族財富傳承更多的是要立足家族自身，解決內部風險。內部風險化解了，也有助於提前預見和迴避外部風險。

在化解家族傳承內部風險時，高淨值人群要做好“柔”與“剛”兩方面的建設。

“柔”的因素主要是要培育高質量的人力資本，而家族教育、家族文化、家族精神傳承都是培養高質量家族人力資本的重要途徑。

“剛”的因素就是家族治理。猶如國家或企業，家族作為一個組織也需要很好的治理，包括家族成員行為規範、家族組織治理、家族信託治理、家族企業治理等多個方面。

就像國家治理、公司治理一樣，家族治理也需要制定一些家族內部的“剛性規則”。這些規則可以約束家族成員的行為，包括鼓勵家族成員做哪些、禁止做哪些。當家族內部逐漸形成一套清晰的規範，就有利於家族內部定紛止爭。在這種情況下，就可以實現一個更有秩序和更有規則的家族財富傳承。

此外，在一些成功案例中，家族傳承還伴隨著高效的家族內部組織機構設定。如一些家族會建立家族委員會，還有的大家族甚至設立家族議會，類似這樣的家族治理機構可以促使家族成員依據家族憲章等家族規範檔案規範自己的行為、體面行事，從而促進家族財富更好傳承和發展。

家族財富傳承還是一個系統工程，需要專業機構參與。如，前述提及的人力資本建設，就需要家族內部與專業機構共同對家族成員進行培養。此外，專業機構可以發揮其擅長的優勢，為家族財富傳承提供金融、法務、稅務等方面的諮詢與服務，助力家族財富傳承。

（作者系君澤君律師事務所管委會主任）

本文源自中國銀行保險報