996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

9點上班、晚上9點下班、一週工作6天

996的由來：2016年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

最早是58被爆出全員996

其實996是一個盛行幾年的說法了，正如一個阿里的朋友說，他們在很早的時候，趕專案就是996。已經習慣了。

996是萬惡的嗎？

996一定就是萬惡的嗎？薈秘書覺得，用馬雲在《再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快！》中提到的觀點來解釋：如果工作是令人快樂的事情，不存在996的束縛。

這並不是薈秘書在討好老闆或者慫恿大家都搞996，而是一個事件都有兩面性。不同的視角，看到的自然是不一樣的內容。

如果你喜歡逛街，喜歡打遊戲，那麼從早上9點到晚上9點不停的逛，不停的玩，你會由衷的說這是痛並快樂著。又或者你很愛好做手工，拼一個高達的模型花上幾十個小時依然樂此不疲。這就是興趣的力量。不會討厭和拒絕，最起碼從心底不會真正牴觸。反而成為你的動力。

工作使人快樂 是有前提的

誰適合996

如果你做的事情不讓你反感，而你又有上進心，或者你因為不論什麼樣的原因而化成的動力一直推動著你，那麼你會擁抱996，為什麼是擁抱，因為沒有人逼你，而是你自己主動這樣去做。因為你有很明確的目標，透過一段時間的996，讓自己成為什麼樣子。

如果你做了你不喜歡的事情，而你又有其他選擇，那朝九晚五不加班都是一種折磨。

人一定要選擇自己喜歡或者能體現自己價值的事情，這才是更加理性的人生態度、職場態度。既然不合適為什麼不一拍兩散。

996不是一種常態

不過，我們要斟酌身體、革命的孰輕孰重。不能真的“工作996，生病ICU”。不能透支健康、透支青春。

996不能是一種常態，要有正常的作息規律、生活習慣。

996引發了什麼？

華為、BAT，說白了人家是明擺著拿著金錢購買你的青春，你願意促成該交易，大家都得到了想得到的，是非常和諧的局面。

薈秘書覺得，996被馬雲擺在桌面上之後大家群起而攻之，就是因為：惡劣的工作氛圍、咄咄逼人的氣場、病態的加班文化。

很多公司在不談待遇、福利的前提下，強行比肩華為和BAT。別人在發24個月的獎金時候，就不停的給員工煲雞湯，試圖希望以雞湯的加持讓員工多為公司奉獻。

在網路中傳說的別人家的公司，其實才應該是我們正常的工作環境：別人的公司有加班費，別人的公司加班有調休且讓調休，別人的公司有專案獎金，別人的公司不只是談股權激勵還有實際的年終獎，別人的公司讓大家幹活乾的很舒服，別人的公司讓大家真正的成為公司的主人而不只是口號。

如果是這樣的996，我們會理性擁護。

付出要有對應的彙報

病態的加班文化：老闆加班，大家就必須要加班。大家在加班，你為什麼不加班。週末讓你到公司處理是理所當然。

惡劣的工作氛圍：工作很多，但是還要強行加塞。任務很重，但是隻給你談理想。

咄咄逼人的氣場：不給員工任何表達的機會，合理的建議不予採納。一會兒要求這樣或一會兒要求那樣，明明不可能或者明明沒有收益的事情，用大公司的專案孵化機制來“激勵”員工為自己掛滿勳章。

如果是這樣的996，我們要堅決抵制。

只有加班 沒有加班費

說白了，這次996的曝光，讓大家群情激憤的是這些不正常的公司和制度。

公司的發展離不開員工，員工的努力需要平臺。企業與人的關係是相輔相依。良性的企業文化，讓員工有歸屬感、成就感，能夠把工作培養成興趣，充分調動起員工的積極性，才是企業的正常發展之道。