小王最近煩惱得很，平時同事小孫對其熱情有加，似乎對他特別上心，可是當小王向她表白時，卻遭到了無情地拒絕。

這令小王難以接受，小孫這是怎麼啦，女人真的容易善變嗎？

其實，這是小王判斷失誤所致。

在社會交往中，異性交往是不可避免的，然而在異性交往的過程中，女性卻常常會處於一種很尷尬的境地。為什麼兩性交往 會讓女性尷尬呢？

因為女性找不到與男人交往的恰當方式。如果 她們對男人不冷不熱，對方會認為自己清冷孤傲，沒有合作的誠意；如果對男人熱情友善，對方又會認為自己在進行誘惑。

女人百思不得其解，為什麼自己的友善總是被男人誤解為誘惑呢？為什麼簡單的交談非要和性扯在一起呢？難道除了男女關係之外，男女之間就不能有正常的友情與合作關係嗎？

20世紀末，美國一家著名的連鎖超市推出一項新的服務政策，政策要求所有員工在與顧客接觸的時候要面帶微笑，與對方進行眼神接觸，並對使用信用卡或支票的顧客以姓氏稱呼，比如說某先生、某小姐等。這項政策在男員工對男顧客、男員工對女 顧客以及女員工對女顧客的執行過程中都沒有發生問題，但在女 員工對男顧客的執行過程中卻出現了問題。男顧客在享受到女員工的友善服務時，普遍認為女員工對自己有好感，於是他們開始 騷擾女員工。最後，有5名女員工向聯邦法院提起了訴訟，而這

家超市也不得不停止了這項服務政策。

在現實生活中，無論是男人還是女人，大多都曾遇到過這樣 的誤會。女人覺得自己什麼都沒做，只是與男人在進行正常的交談，但是男人卻以為女人在對其進行誘惑。結果，男人將問題挑明，非但沒能如願得到女人的青睞，卻遭到了女人的無情拒絕，甚至被女人大罵無恥。

女人或許認為是男人太過好色，所以才會將什麼問題都與性聯絡在一起。男人也是一頭霧水，對方明明在誘惑自己，可為什麼又要矢口否認呢？其實，男人對女人的誤會是有目的和根源的，只是女人不知道，男人自己也不清楚。

兩位演化心理學家—— 馬特 · 哈塞爾頓和大衛 · 巴斯曾提出 過一種“錯誤管理理論”,“錯誤管理理論”的核心內容是：人們在明確狀態下所作的決定，常常會導致錯誤的結果，但這些錯誤的結果所導致的代價是不同的。人們需要做的是將錯誤導致的代 價降到最低，而不是將犯錯誤的次數降到最低。

也就是說，人們在做某些事情的時候，明明知道可能會犯錯，但因為錯誤導致的代價並不大，所以就會明知故犯。

男人常常會高估女人受到其吸引的程度，但女人卻往往會低 估男人對自己做出

的承諾。

如果女人誤以為男人對自己做出了承諾，而實際上沒有，也就是錯誤肯定，那麼女人就會為這個男人 生育但卻得不到照顧，而且還會失去未來幾年與其他男人建立忠誠關係的機會；

如果女人誤認為男人沒有對自己做出承諾，但實際上有，也就是錯誤否定，那麼女人付出的代價不過是接著尋找 一個可以給自己承諾的男人。對女人來說，錯誤肯定的代價要比 錯誤否定的代價大得多，所以，女人是絕不會高估男人受到她們吸引的程度的。