酒不醉人人自醉。老闆和員工在一起喝酒應該注意分寸，不能超越日常交往的尺度，否則，說不清會出什麼事？

案例：何小姐和老公及公司的老闆等一起聚餐，聚餐結束後，何小姐頂頭上司魏某因大家敬酒喝多了。順路送魏某回家，不知怎麼回事，做後排的上司趁副駕駛上何小姐老公瞌睡時，竟伸手摸上何小姐隱私部位。嚇得何小姐一聲驚叫連忙剎車，一旁丈夫驚醒後氣壞，翻身過去扇了魏某兩巴掌，又踹了幾腳。魏某邊道歉邊逃下車，可丈夫氣不過跟著下車又踹了踉踉蹌蹌的魏某幾腳。後魏某報警，鑑定魏某右脛骨遠端骨折，傷殘鑑定輕傷一級。最終雙方和解，何小姐一家賠償魏某10萬元。

普法明理：1、好意施惠一般不會索要報酬，免費開車送上司回家屬好意幫忙，造成損失一般不給予賠償，除非故意或重大過失，本案實施傷害的為何小姐老公，屬故意傷害。

2、上司利用上下級關係如果實施性侵害則可構成強姦罪，如果只是觸碰隱私部位等行為涉嫌猥褻，情節較重者應該受到行政處罰，比如罰款或拘留。輕則應受遺責。

3、丈夫如果只是打了魏某幾個耳光，未造成實質性傷害則應該按照自衛行為處理，屬於對妻子保護自救行為，不應賠償。但本案將魏某打成輕傷，則超過必要限度。

4、魏某行為侵犯何小姐權利，何某丈夫有權追責，如果在車上在魏某正在實施性侵時防衛，未超限度則可按正當防衛處理，不負責任，但如果下車後則屬於事後防衛按故意傷害處理。輕傷害案件屬自訴案件，可不經法院審判自行和解。賠償金多少雙方協商一致即可。個人認為10萬有點多。

注：圖片來源於網路