現在的企業越來越重視校園招聘，因為校招決定了企業新員工的質量，以及往後能否保持持續的穩定，透過校招並逐漸成為企業核心員工的案例並不在少數。只要是稍微大型和正規的企業，通常面試、筆試還有線上測試就好幾輪。

有的企業喜歡先做線上測試，然後再面試；有的則會先面試，然後再做線上測試。如果校招透過面試，做線上測試以後還會被刷掉嗎？讓小編來為大家解答這個問題。

面試後做線上測試會刷人嗎

這個可能性還是相當高的，做線上測試其實就是希望能夠找到崗位匹配度更高的人才。這些測試不僅有崗位勝任能力測試，還有綜合素質測試、性格測試以及心理測試。因為在校生沒有太多的工作經驗，走進社會相當於一張白紙，透過這些測試，瞭解畢業生的智商、情商等等是很有必要的，起碼是企業篩選人才的重要參考標準。所以，面試後做線上測試一樣會刷人的。

認知能力測驗

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大五人格測試

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做線上測試題目有跡可循嗎

無論是網申的同學，還是已經透過第一輪面試，都有可能要面對各種的線上測試，這些題目有跡可循嗎？答案是肯定的，具體會和你面試的崗位以及工作性質有一定的關聯。如果是一個研發崗位的應聘者，可能需要做智商測試、心理素質測試，因為研發工程人員需要承受高強度的工作量，心理素質是要很強的。其次就是綜合素質以及性格特徵測試。

校招秋招 專題測評訓練

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怎樣確保做線上測試不被刷

針對這個問題，其實並沒有捷徑可走，找人代替做題更加不可取。即使你通過了線上測試，也有可能需要進行第x輪的面試，面試官以及部門主管會拿著測試的結果來深入瞭解你，幾個問題就能夠試出真偽，反而給對方留下不好的印象。

所以，確保線上測試不被刷掉，最好是做題，凡是跟線上測試有關的題目都多做幾遍，網路上有很多類似的工具。實際上，很多企業的人事專員，也是從網上找到這些工具的，因此很有可能會重合，透過做題一方面瞭解自己，一方面是為日後做網上測試時更加心中有數。

MBTI職業性格測試完整版

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霍蘭德職業興趣測試完整版

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總而言之，線上測試並不是過家家，既然企業推出這樣的測試環節，就肯定有它存在的意義，任何的環節都可能會刷掉一部分的應聘者。如今校園招聘競爭非常激烈，每年都有大量的畢業生需要找工作，想要在其中脫穎而出，畢業生們需要作出更大的努力。