《上班痛苦之我不僅僅想參與，左腦上班右腦禪修Fall06》

盛夏的開始，五點的陽光叫醒了我，堅持寫作860天，不負驕陽。

引言：

自有光華當怒放，可惜囚籠作黑箱，看破迷霧能清醒，不能參與又何妨。

●張口亂語●：有些東西我們並不能改變，就好像我們不能參與到我們的工作中。所謂的參與並不是做牽線木偶，而是綻放自己的光華。

每一個人都希望自己有更寬廣的視覺。特別是在自己的工作中，沒有人希望自己坐井觀天。畢竟有時候，如果收到的資訊越多，可以把握自己未來的機會就越大。

更多的時候，如果我們能夠有效的參與一個企業的運作，那麼我們會更有代入感，也會更有激情。

實際情況是我們都變成了一個又一個的木偶，被人提著線，做自己不一定願意做的事情，更不知道從哪裡來，到哪裡去。

如此不堪的工作，又何嘗，會讓自己開心，讓心靈得到純淨。

領導都希望下屬做一個純粹的工具人，只做好自己手頭上的事情，完全的埋頭苦幹。可是在所有的經歷都告訴我們，這是最失敗的方法吧。無論是裁員還是降薪，首先都是這種老實人。

○發揮○

人都希望自己能夠好好的發揮自己的能力。把自己最好的東西展現出來，並且獲得自己最佳的收益。

但這只是一個痴心妄想的事情。

更平常出現的情況，無德無能者佔據了這個高位。而有能力有品德的人卻只能隨波逐流。那麼這種工作和權力的不匹配，導致了很多人會心理失衡。失衡的痛苦，就不會有好的產品做出來，也就得不到完全的能力發揮。

如有一個機會可以讓自己揮灑自如，那麼一定要珍惜這個機會，因為在工作中，這是一個難得的機會，甚至是一個可遇不可求的機會。是很多時候只要把握了這種機會，就會走上一條升遷的坦途。

充分只是我們理想的狀態，但是這只是我們個人的需求。企業、組織並不需要，每個人都可以盡情發揮，高效的綻放光華。他們需要的是穩定和低效的輸出。

當然是有原因的，因為一個人得到了充分發揮，那麼就可能影響到領導的權力。因為走上充分發揮的道路，就意味著他有著別人不可取代的光華。另外一個方面，這種充分發揮，不可能持續，只能在一個瞬間，一個較短的時間內出現。對於一個企業來說，除非在某些特殊的時候，更多的時候只是一些事務上的工作，根本不需要這種才華。

於情於理都不需要員工有發揮的空間。

○束縛○

為了不讓員工有充分發揮的空間，就必須用一個籠子，用一個罩，用一條繩把員工死死的捆在地上。

因為把一個人無論多有能力的人，死死的壓在地上，那麼他在說出是穩定的，雖然這種輸出是低效的。

一個奔跑的人，不可能持續，但是一個爬行的人總可以爬很久。對於企業來說，需要的不是駿馬，而是長途拉貨的挽馬。

記得宋朝，初年還是有比較多的良馬，但是到了後期，剩下的都是劣馬。這是由於每一代的良馬都被閹割掉，閹割掉的良馬更聽話乖巧，符合禮儀兵的需求，剩下的只能是用劣馬來配種。每一代的退化，剩下的就只能是一堆聽話的肉馬。

需求意味著束縛，這就是我們痛苦的本質，工作中為什麼這麼痛苦，因為公司似乎給你了一個大舞臺，但是卻把你死死的按在地上。一個被按在地上的人，又如何在豪華的大舞臺上，流雲飛袖呢？

○參與○

實際上每個人都知道，一臺精妙的戲劇需要很多人的配合。不論臺前幕後，都需要非常多的人參與在其中。

假如每一個參與的人都可以得到自己應有的體現，那麼每個人都能夠充分發揮自己的才華。這是一個最理想的狀態。

什麼有些微型的企業可以創造出比大型企業還要優秀的產品。這就是因為他能夠充分發揮每一個人的作用。而大企業只能把所有的人才都按在地上，拖著沉重的包袱，緩慢的爬行。

或許我們的痛苦來自於我們的無奈，假如我們能夠積極的投身參與其中，那麼就可以讓我們更加的快樂。

如果我們能夠打破未知，我們就可以抹去心中的痛苦，稱量心靈。

這一種參與的本質就是禪修。

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作者“寂寞寒窗空守”詩云：

寂寞安寧，寒窗空守。

專注經典，認真分析。

另闢蹊徑，金剛智慧。

拋磚引玉，同為精進。

№860 日期：210712