管理基本功：薪資的制度構建
所以薪資制度如果有彈性，則經濟不景氣時，新進人員可能調薪，表現好的員工也可調薪，獲得晉升的人也可調薪，職務調高的人也可調薪...
喜迎二十大｜晉升軍銜，見證榮光
我一定會牢記初心使命，立足本職崗位，學習新本領、掌握新技能，為建設世界一流強軍勁旅貢獻自己的力量”，儀式現場，晉升中校軍銜的楊東坡滿懷激情地說...
高中老師怒掀局長桌子，只因“晉升職稱”時，這一條硬體不符要求
對於鄭老師的質問，校長給出的回覆讓他啞口無言，中學老師（除所學專業為小學教育、初等教育的小學教師外）申報評審學科與所學專業原則上應一致，這條規定是一直存在的，就是為了防止教育質量下降，教師為了職稱鑽漏洞...
老會計比不過新會計？為什麼會計總是不高興？會計很難做！
然而現在恆企教育為救急萬千會計預備選手，特意推出了三天0基礎課程，將全盤賬務、企業經驗、會計課程、企業分錄等專業知識課進行公開分析，讓0基礎學員也可以快速掌握會計實操技能，讓自身的會計知識更加成熟...
正科級領導可以直接晉升四級調研員嗎？不能，兼任一主晉升機率大
在滿足晉升四級調研員條件的人當中，兼任鄉科級正職的一級主任科員，晉升機率比較大，而只擔任一級主任科員的職級公務員，晉升四級調研員的可能性比較小...
從四級主任科員晉升到三級主任科員有沒有名額限制？
從某種程度上說，從四級主任科員晉升到三級主任科員，除了職級待遇以外，主要是級別的差距，而且這是沒有名額限制的，從理論上來說，只要擔任副科級領導職務或是四級主任科員2年以上，都能晉升到三級主任科員...
三級高階法官是個什麼樣職務？
主要包括市中級法院常務副院長、省高院庭長等實職領導，這類法官職級自然對應三級高階法官，多數人都可以晉升到二級高階法官，享受副廳待遇...
“不時興的”門徒制，卻恰恰是留住核心員工的制勝法寶
1、第一個是留住核心員工所有的公司都一個魔咒，內部提拔一個優秀員工成為經理，就會引發其他核心員工的思想波動或者辭職，等於又傷害了其他核心員工的積極性，這個魔咒困擾了所有的企業，怎麼打破這個魔咒並留住核心員工...
王者榮耀：S19排位難度降低，49%勝率晉升王者，只需滿足1個條件
因為按照對局時間單局十五分鐘計算，需要投入的時間就已經足夠高了，況且就算晉升王者，隨著段位的提升後續需要的積分越來越高，根本不可能在勝率很低的情況下，依靠積分晉升榮耀王者段位，他們的存在反而降低了大神玩家晉升段位的難度，解決上分難的問題...
《光芒》中的程亦治，為何能從學徒光速升職為掌櫃？靠這3個秘訣
《光芒》劇照想要獲得升職是每一個職場人的夢想，但是在工作中不能只關注升職本身，而是要把關注點放在能夠讓自己獲得晉升的能力和行為上，擁有一定的能力才能在機會到來時迅速抓住機會...
1月開始事業一路高歌，福星相伴，財運不請自來的四大生肖
屬兔的女人比較通情達理，喜歡平靜的生活，而屬蛇的男人卻很有野心，他們會為自己的理想和理想而努力，兩人的個性和志向不同，但都比較安逸，所以在一起也不會發生什麼矛盾，所以屬兔的女人和屬龍的男人是可以和諧相處的...
一線教師建議職稱採取評審和崗位自動晉升兩條路走
可見，採取教師職稱評審和崗位自動晉升兩條路，既可激勵優秀教師早日突穎而出，又能保證廣大教師晉升職稱...
為什麼員工總是離職，留不住人才？
透過這樣的一個晉升制度機制，大家在所有人的心中，都會有了一個明確的，晉升階段和晉升級別，對應的完成的工作要求，員工他能不能幹好，這個位置能不能做到對應的要求，他能不能晉升，他自己心裡是非常明確的，而不是看老闆的感覺，你看跟了這麼久了，都是靠...
