做好下屬的“精神按摩”，是考驗一個主管責任心和智慧的很好表現
主管有責任督促下屬努力工作，也有必要給他們施加壓力，但同時，也要非常有責任地關心下屬的健康，適時給他們釋放壓力...
程式設計師真的年齡越大，貶值得越厲害嗎？工作10年的程式設計師透露實情
對此有位工作10年的程式設計師也是分享了他在公司裡遇到的情況，因為他覺得程式設計師這份工作本身的職業天花板是比較低的，在單位需要融入團隊，如果崗位要求並不是很高，那麼便很容易被新員工所替代，尤其是有很多工作能力並不是很強的老員工，他們的薪資...
95.8%受訪職場人士覺得“入對行”對職業發展重要
95.8%受訪職場人士覺得入對行對個人職業發展重要北京銀行某分行大堂經理陳川（化名），本科學的是金融專業，畢業之後考入銀行，從櫃員做起，現在26歲...
老闆面前的紅人，一次酒後透露了他能“長紅”緣自五種能力
有一次，跟老餘一起吃飯，聊到為什麼在老闆面前能一如既往地紅下去，因為喝了點酒，老餘也藉著酒勁說了自己的秘密，老餘說其實說穿了也沒有什麼，就是做好這五點：1、裝不知道的能力許多時候，作為職業經理人，總喜歡在老闆面前表現...
00後“傲嬌辭職信”走紅，理由直接開門見山，場面話更是能省則省
00後就業壓力直線上升，整頓職場看上去很爽，但還是建議大家非必要不“傲嬌”看到00後畢業生說出了很多打工人不敢說的實話，確實是感覺挺解氣的，遇到不公平的待遇，勇敢站出來維護自己的權益，本就沒有什麼不對的...
領導總是欺負你，就只能忍氣吞聲？學會7招讓他知道你不是好惹的
因此，打鐵還需自身硬，如果不想讓領導欺負你，首先你得提高你的核心競爭力，用實力說話，讓領導知道不能隨便惹您，你要是一不開心離職了，他就會失去一名得力戰將，對他來說一種損失...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
01、要功勞，不要苦勞職場上，領導只相信“功勞”，不相信“苦勞”，想要透過自己的努力來感動老闆，是最傻的事——日·細維谷《高維度的思考法》職場中最大的謊言是“沒有功勞，也有苦勞”，“苦勞”只是我們無能外表的最後一塊遮羞布，想要用苦勞為自己在...
脈脈林凡：連續兩年營收翻倍 3.1萬家大中型企業開通脈脈同事圈
他介紹，截至目前，在脈脈開通同事圈的大中型工業企業數達31550家，覆蓋了通訊、電子、智慧製造、新能源汽車、人工智慧等行業的幾乎所有頭部公司...
面試官：樹上有99只鳥，怎樣能全部抓住？小夥機智回答，被錄取
面試最讓人摸不透的地方就是面試官提出的問題，沒有進入過職場裡的人都不會懂得裡面的規則，他不單單考核專業能力知識，還考慮到求職者的思維反應能力，往往都是那些人更容易得到面試官的認可...
《愛的二八定律》豆瓣僅5.8分，劇情硬傷多，楊冪再美也沒用！
當然，也看得出來楊冪在尋求轉型，但很顯然不論是《愛的二八定律》或者是《謝謝你醫生》，所謀求的突破並沒有實現，整體表現只能說還行，但真的沒給到人一種耳目一新，驚豔的感覺，再加上作品本身有諸多槽點存在，角色又不夠有信服力，那作品的口碑也就可想而...
封面評論丨準時下班被說成是“踩點走”，職場惡俗扭曲了權利義務
孫女士稱，自己是文員崗位，公司上午九點半上班，下午六點下班，當天自己已經做完工作，像往常一樣六點下班，沒想到領導就給自己發了訊息，說以後不要讓自己六點準時走，哪怕幹完活下班後才能關電腦，自己覺得不是很理解...
年輕人不好找工作，多半是這3個原因，不妨瞭解
《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人...
職場媽媽休產假前應怎樣做？學會這些讓你快速回歸職場
結束產假迴歸職場在你產假即將結束，準備回到工作崗位前，需要做好這些：1、提前跟家裡人溝通，商量好是讓父母還是讓保姆幫著帶孩子，讓自己有充足的精力和時間應對工作...
還有一週就入職，職場新人如何讓人產生好印象、受人歡迎？
二、有足夠的學習能力離開校園以後，能夠堅持學習的職場人真的少之又少，畢竟工作已經耗費了大半天的精力，下班回到家就沒有什麼精神再去思考燒腦的事情了，玩遊戲、刷短影片就成了職場人回家後打發時間的必備專案...
