明日股價迎考！藥明康德等3股齊拋減持計劃 這股減持比例高達16.74%
藥明康德：實控人關聯方減持市值逾53億11月26日，藥明康德釋出公告稱，公司實際控制人控制的股東及與實際控制人簽署一致行動協議的股東計劃根據市場情況透過集中競價和/或大宗交易方式減持公司A股股份，減持股份數量合計不超過6500萬股，即合計不...
那個男人來了！RNG前教練風哥開啟爆料模式，不籤合同就沒獎金？
風哥也是談到了自己為什麼休息了這麼多年，原來RNG當時是給風哥準備了兩份合同，要麼籤五年的合約，要麼籤競業協議，如果不籤的話就沒有17年的獎金...
競業限制協議，可不可以“隨便籤”？
《保密協議》及《競業禁止協議》內容應明確並經雙方簽訂《保密協議》及《競業禁止協議》內容應明確並經雙方簽訂用人單位與勞動者簽訂的相關《保密協議》及《競業限制協議》需明確勞動者為涉密人員或勞動者崗位為涉密崗位，儘可能地明確、細化競業地區、競業行...
關於員工的競業限制，你需要了解的法律知識
如果公司與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員之外的員工簽訂競業限制協議，員工可申請勞動仲裁要求確認競業限制協議無效...
競業限制是幾年？
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年...
競業限制協議無效的若干情形
二 SECOND 特殊情形的處理1、變相擴大競業限制期限——最高院184號指導案例最高院2022年7月釋出了第32批指導案例，其中特別指出了一種競業限制協議無效的情形，即用人單位與勞動者在競業限制條款中約定，因履行競業限制條款發生爭議申請...
值得收藏系列三：競業限制的法律依據合輯
司法解釋《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終...
實習時簽訂的保密協議讓他賠了10萬元
二審：老東家未明示解除競業限制義務且已支付保密工資 小劉違約一審法院認為，老東家同小劉簽訂保密協議時，因為小劉身份的特殊性，雙方建立的是勞務關係，而這層關係已在小劉實習結束時終止了...
簽訂了競業協議或簽訂保密協議後，離職沒有補償金怎麼辦
另外一部分就是，《競業協議》或者《保密協議》會約定“打工人在本公司離職後的兩年之內，不能從事與本公司業務相關的行業或者工作”，因為老闆擔心你將來離職後自己單幹或者創業，會出現和前東家搶客戶的不利局面...
入職必須要籤的這些檔案，有些人因此坐牢
（三）競業限制競業限制條款也是在較為有實力公司在用工的時候會與勞動者簽訂的相關協議，目的是為了在員工與公司解除勞動合同後，因行業的特殊性避免人才流入到競爭對手或相關領域的行業內的一種做法...
公司媚上欺下，離職被卡，我該怎麼辦？
美團競業期限為1年，競業補償為離職前稅前1年年度工資總額的30% （不含獎金、股票）， 違約則需要賠償公司離職前稅前工資的10倍，未行權股票直接作廢，已歸展未行權股票取消行權資格，已行權股票期權公司以最低價格回購，且不退還員工繳納的行權費和...
員工違反保密協議情節嚴重的，企業可以無償辭退員工嗎?
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償...
競業限制補償可以在員工在職期間“預發”嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償...
競業限制協議該怎麼籤？
【案例3】違反競業限制義務可能需同時承擔違約賠償責任沈某原在大華公司工作，雙方簽訂的《保密及競業限制協議》約定：沈某離職後2年內不得到競爭對手公司工作，或者開辦同類業務的公司...
員工離職後的“競業限制”是什麼？一不小心違約可能...
王某入職A公司當日，A公司即與王某簽訂“競業限制”協議，約定王某應保守商業和技術秘密，履行“競業限制”義務，明確王某不得在離職後三年內任職與A公司及其關聯公司競爭相同市場及相同產品的行業，並約定若違約應當支付違約金...
小米副總裁常程離職，曾從聯想跳槽小米違反競業限制賠525萬元
1月29日上午，對於常程離職一事，小米方面迴應紅星資本局稱：“作為企業充分理解和尊重個人意願，並感謝常程在過往工作中的支援和拼搏，也祝福他在今後的職業道路上順遂...
競業限制不應濫用
可現實中，有的企業竟要求清潔工、保安、理髮師等普通員工簽訂競業限制條款，不僅於法無據，還會讓後者離開原用人單位再就業時多了“攔路虎”，是對後者擇業自由權的直接侵害...
