求職者

比如，HR能否溫和、充滿善意地與求職者溝通，管理者能否公平公正地對待員工，工作環境是否具有包容度和人文關懷，等等...

“BOSS直聘致力於用科技解決職業領域的問題，解決求職安全問題是其中的重要環節”，BOSS直聘相關負責人介紹，未來平臺將持續加大技術、人力投入，與社會各界共同努力，推進網路招聘的良好生態建設，為求職者打造乾淨、和諧的求職環境...

面試最讓人摸不透的地方就是面試官提出的問題，沒有進入過職場裡的人都不會懂得裡面的規則，他不單單考核專業能力知識，還考慮到求職者的思維反應能力，往往都是那些人更容易得到面試官的認可...

誇大證書作用的培訓詐騙，利用的是求職者走捷徑、賺快錢、不勞而獲的急功近利思想...

“90後”小姑娘宋雪去某公司參加面試時，面試官提出了一個令宋雪始料不及的問題...

只是這個勝任標準是他們自己心裡所定的，他們在應聘時，都比較注重自己的選擇標準，更不想在不適合自己的工作機會上浪費時間，所以他們在求職時，就會主動出擊，詢問自己想要了解的事項...

第二位求職者：研究生畢業，成績優秀，他的回答是：我認為，無論從學歷還是專業知識來講，我都是最合適的人選，如果貴公司希望能夠發展更快，我是你們公司最好的選擇，錯過我，你們公司一定會後悔，因為我才是適合你們公司的人才...

對於很多人來說，雖然電話影片面試通過了重重考驗，可是當在現場面試時就會出問題，甚至有時現場聊得很愉快，但求職者就是等不到公司的工作通知，因此也感到非常困惑...

除了薪酬福利，Z世代（1995至2009年出生人群）求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合，並對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度...

舉個例子，面試的最後，面試官往往會問你還有什麼問題要問我...

魚與熊掌不可兼得秋招期間，學校“華理就業領航號”微信公眾號每天都會更新很多就業資訊，結合我的課題研究方向“催化劑領域”，我會從其中挑選一些自身覺得合適的企業投遞簡歷，期間也收到了一些公司的招聘意向，但自己內心一直沒有忘記回到家鄉工作，以及想...

和我同去的同學則通過了面試，當面試官問他這個問題時，他是這樣回答的“既然貴公司招應屆畢業生，我相信是想要給我們這些沒有經驗的新人機會的，而如果我能加入貴公司，我也相信我會很快就能成為一個經驗豐富的人，我希望我能有這樣一個機會...

圖為應聘者按約定貸款並做美容手術後，醫美機構開的證明貸款整容後被告知無法入職求職者需自己償還十多萬貸款娜娜在辦理貸款、進行整容手術後，希望王總來看一下整形效果，並表示想盡快投入工作...

與傳統的招聘會相比，“人才夜市”這場別具一格的招聘活動將人才招引、企業招聘、崗位推送、政策宣傳等充分融合，讓招聘者像“擺地攤”一樣亮出崗位，求職者像“逛夜市”一樣尋找工作，方便雙方深入瞭解，提高就業成功率，真正做到居民在家門口就能實現就業擇...

3.投遞簡歷在招聘app上找到自己滿意的職位後，可以向自己喜歡的企業提交簡歷...

”求職者劉宏錢在“蘇泊爾”招聘展位前填寫完個人資訊表後說，自己老家是河南的，今年已經46歲了，來玉環務工有17年，這次想找的崗位希望能離自己居住地近些，看到“蘇泊爾”不僅符合自己的求職需求，又是大企業，他心滿意足地報了名...

以上種種可能教育背景造假行為，都可以透過對候選人的背景調查迴避2.偽造個人ID以掩飾犯罪記錄求職者會盡全力向僱主隱瞞犯罪記錄，這這因素，對於很多僱主而言是0容忍的...

不過，很多求職者在使用簡歷模板的時候，都是無差別的直接套用，並不會結合自身簡歷的特點與實際情況，進行針對性選擇...

據鄭州鮮芋仙HR胡女士介紹，之前店員離職後空位補缺較慢，門店無法正常運轉，在趕集直招海量人才簡歷庫以及職位曝光和推廣的支援下，有效提高了門店的招聘速度，出現員工空缺可實現“無縫銜接”...

1、側面觀察面試者素質當HR詢問面試者“你目前有幾個offer”時，其實也是側面觀察面試者的素質，觀察其是否會對其他公司和自身做出評判和討論，再進行下一步測評...

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