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母女養了七、八條狗,深夜狗叫此起彼伏,屋裡屋外蟑螂成群

養狗人閉門不出正在尋求解決辦法見不到屋內的主人,問題就沒法繼續推進下去,為了解決問題,居民們找到了小區物業,物業的工作人員說,這棟樓裡鬧蟑螂的情況他們早就知道,之前也找來了專業殺蟲公司對這棟樓做過集中消殺,為了徹底解決問題,物業甚至提出主動...

《亮劍》他敢叫李雲龍營長,為何有底氣,原來是武警班長

經典《亮劍》百看不厭,今天我們來說一說一位流星一樣一閃而過的小兵,《亮劍》裡除了主演,劇中的每個小角色都能給觀眾留下很深的印象,像虎子,柱子,喜子,還有王承柱,王有勝,出場多則幾分鐘,少則幾個鏡頭,還得感謝《亮劍》的劇本,正所謂“戲保人”,...

64歲李幼斌現身電腦城,背雙肩包獨自選購商品,打扮低調太接地氣

其實在拍攝《亮劍》時,李幼斌已經46歲了,但這類題材的作品拍攝環境都十分惡劣,不過年近半百的李幼斌還是堅持了下來,並且這一角色也成為了他演藝生涯中最為經典的角色,以至於很多人在看到他這張臉時只會想起“李雲龍”這個名字...

二營長,老子的義大利炮呢

電視劇《亮劍》第十三集中,大家都在等山本襲擊李雲龍團部後跑到平安縣城的那一集,在攻擊縣城的那一會,李雲龍在攻城的時候說:“二營長,你他孃的義大利炮呢,給老子拉上來...

《亮劍》李雲龍為何要赴鴻門宴?趙剛得知真相後,咬牙答應

在這之前楚雲飛已經開始有小動作了,明眼人都知道這是場鴻門宴,趙剛起初說什麼也不同意李雲龍去...

獨家好書《抗戰之武裝召喚》,天命所至,從岌岌無名到一呼百應的人生!

不過聽到張雲霄這麼一說,李雲龍卻是有點不好意思,對著王承柱嘻嘻笑道:“柱子,等仗打完了,老子賞你半斤地瓜燒...

李雲龍:抗戰劇裡的璀璨明星,用血肉拼搏演繹亮劍的男人

我是新科評說小生德彧,如有錯誤和謬論請指出,謝謝,再見...

影視劇中6個版本的“開炮開火”對比,最後一個毀了一句臺詞

影視劇中6個版本的“開炮開火”對比,最後一個毀了一句臺詞

9分,也是低到了極點,但小編很知足,畢竟這是主演全劇維二表情中的一個,這個表情是不是有人從後面掐了他一下不得而知,這句“向我開炮”比起王成和李雲龍,似乎差了點,最後小編搞不懂,都這麼科幻了,非得向你開炮才能命中母艦嗎...

亮劍:李雲龍田雨雙雙落難後,田墨軒的命運怎麼樣了?太心酸!

其實田墨軒是一個很有骨氣的人,看問題也很有先瞻性,只不過言論有些激進,多次被李雲龍警告,那麼他最後的命運怎麼樣呢...

擺架子,是一個人最低階的趣味

擺架子,是一個人最低階的趣味

說到某個人有架子,我們經常會說擺架子,或者端架子、擺譜、講排場,總之是刻意為之而不是真情流露...

亮劍:文職出身的趙剛,1955年就授予少將,算高還是算低?

李雲龍是資深的作戰將士,打過的勝仗數不勝數,而趙剛雖然也有很多成就,但他是政工員,封他為少將算是高了,而這也說明他還是很受組織重視的...

《亮劍》魏和尚被殺,李雲龍為何立刻知道兇手是黑雲寨?

《亮劍》看了劇情的觀眾都知道,魏和尚之所以去執行任務,也是臨時替別人去送信而已,為了能順利送達信件,魏和尚選擇避開到處是敵軍的大路,選擇從小路走,卻不想小路上卻有窮兇極惡的黑雲寨土匪,魏和尚縱有一身本領卻雙拳難敵四手,不但被殘忍殺害,還屍首...

亮劍中他沒有帶兵打仗,沒戰場立功,卻55年授少將,這是為何!

亮劍中他沒有帶兵打仗,沒戰場立功,卻55年授少將,這是為何!

除了以上這些人以外,在老獨立團裡,還有這樣一號人物,因為工作性質,所以他不能親自帶兵打仗,更不存在有什麼沙場經驗,但是此人於1955年,跟李雲龍一樣,也被評上了少將銜...

亮劍:論魏和尚與段鵬的比武,究竟誰的功夫更厲害?終於有了答案

亮劍:論魏和尚與段鵬的比武,究竟誰的功夫更厲害?終於有了答案

朋友們發揮你們極致的想象力,假如魏和尚沒有犧牲的話,在部隊的軍職會不會比段鵬高呢...

鐵路工人拆定時炸彈,他們是朝鮮戰場上的李雲龍

美軍破壞鐵路的炸彈主要分兩種,一種是常規破壞彈,主要用於破壞路面,另外一種是定時炸彈,尾部有定時引信,什麼時候會爆沒人知道,還會鑽地,多數可以鑽入地面兩米左右,還有帶降落傘,掛在鐵路橋上,或者隧道附近的山上,一旦爆炸,破壞鐵路,炸斷橋樑,還...

萬萬沒想到,有一天我會在B站看《亮劍》鬼畜動了情

如此優秀的影視作品,自然不會逃過B站各位鬼畜大佬的“魔爪”,在他們的創作下,一大批關於《亮劍》的優秀鬼畜影片紛紛湧現,受到了年輕觀眾的喜愛...

為什麼李雲龍升任軍長時,沒見到副師長邢志國?他去哪兒了?

為什麼李雲龍升任軍長時,沒見到副師長邢志國?他去哪兒了?

就是因為在“金門戰役”中犧牲了,所以後來李雲龍升任軍長時,才沒有再見過邢志國...

遇到不喜歡的領導怎麼辦?就用這3點,避免吃虧

員工為什麼會討厭領導,是因為領導站在自己的高度和所掌握的資訊量做出對事情最好的判斷來不斷的調整工作,但是員工呢,基於員工的思維,對這些工作的調整是所不能理解的,就會覺得領導的故意為難和刁難,從而導致了敵視的情況...

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