離職後，還要不要和昔日同事保持聯絡?
觀點三看情況，職場散場不“散夥”有些人認為離職後依然可以跟同事保持著聯絡，甚至認為大家之後會有業務方面的合作機會...
失業後，如何工資翻倍去上班？
“目前工作是suorcing，企業主動找我的，工作了半年，談好的工資沒有兌現，所以選擇離職，”說過多次了，沒有投遞的崗位不要去面試，還是不聽...
走進社會後才懂得，企業逼走老員工，聘請0經驗新手，是有理由的
走進社會後才懂，企業寧可用沒經驗的新手也要裁掉老員工，是有原因的其實離職這個話題，對於職場老油條來說，可是個沉重的話題，因為年紀一上來，下崗了可就不好再找工作了，所以越是老油條的人就越會把握自己的工作，要憑藉自己多年在公司生存的經驗來保住自...
華為迴應前員工被拘251天：支援他維權，包括起訴華為
據央視新聞報道，華為前員工李洪元離職後被起訴敲詐勒索，羈押251天后，因犯罪事實不清、證據不足釋放...
北京優佳教育：如何計算和分析員工流失率？
例如，大量的退休人員流失可能表明你的員工隊伍正在老化，需要用更年輕的人才來取代，這也意味著你可能需要保證公司的知識庫和知識轉移，這樣你就不會隨著更多的老員工退休而失去關鍵的機構知識...
孟羽童被移出“通訊錄”後續，當事人霸氣闢謠，回懟眾多網路噴子
孟羽童的就業道路不可複製，但值得模仿和借鑑，大學生需端正態度態度決定一切，選擇決定著未來，雖說並非所有大學生都能夠順利入職名企，並且像孟羽童一般獲得“伯樂”的賞識，但當學生自身努力向上提升，並更好的發揮自身天賦與專業能力，依然能夠在領域中閃...
辭職幾個月，領導突然發出召回令，不明白這三點，免不了吃虧
這種現象在職場雖然不常見，但是回到原來的公司上班，卻可以跟以前一樣的穩定工作，要是大家離職時和公司裡和平分手的，可以考慮回去繼續上班，但是也要明白領導找自己回去的原因...
口頭變更勞動合同且實際履行超過一個月，能否被認定為有效？
因被告離職原因為“公司單方無理由解除勞動合同”，原告依法應當向被告支付違法解除勞動合同的賠償金22000元...
“我要回家養豬”，00後辭職信內容有多硬核？老闆：理由都懶得編
沒有意識到現在的競爭壓力有多大80後和90後之所以不會輕易選擇離職，也是因為他們經過多年的摸爬滾打，知道現在社會競爭壓力有多大，一旦辭職，可能找不到再合適的工作...
盛世故事：在工廠做了五年，小夥子離職時存款為零，原因讓人心酸
暫且不論流水線工作的繁重枯燥和那種重複工作帶來的壓抑感，單就想要往上爬所需要支出的成本而言，存款為零甚至負債就不見得是一件荒誕的事情...
工作7年還是選擇離職，輔警透露原因，不僅是工資低的問題
與此同時，他們會開始學習，準備考公考編，也可能關注其他單位的招聘資訊，一旦機會成熟，被其他待遇更加豐厚，工作環境更加舒適的單位錄取，他們就會選擇跳出勞動合同，不再將輔警當做自己的職業...
為什麼員工總是離職，留不住人才？
透過這樣的一個晉升制度機制，大家在所有人的心中，都會有了一個明確的，晉升階段和晉升級別，對應的完成的工作要求，員工他能不能幹好，這個位置能不能做到對應的要求，他能不能晉升，他自己心裡是非常明確的，而不是看老闆的感覺，你看跟了這麼久了，都是靠...
簽訂了競業協議或簽訂保密協議後，離職沒有補償金怎麼辦
另外一部分就是，《競業協議》或者《保密協議》會約定“打工人在本公司離職後的兩年之內，不能從事與本公司業務相關的行業或者工作”，因為老闆擔心你將來離職後自己單幹或者創業，會出現和前東家搶客戶的不利局面...
怎樣避免辭職的空檔期？
有一句話叫做“騎驢找馬”，當我們已經有離職這個想法了，我想不管誰勸您在現在本職崗位上堅持好好做也是無益的，但在在職時，一定要用一些途徑留意下相關的工作，有確切訊息後，再及時跟公司申請離職，儘量避免辭職空檔期...