從榮譽牆上了解部隊的光榮歷史。

用學習充實頭腦。

交心談心增進了解。

在訓練中感受班長的關心關愛。

紅網時刻記者 陳宗昊 通訊員 季海潮 梁德霖 鄒志傑 長沙報道

7月下旬，武警湖南總隊機動支隊新兵嶽思同入營不足一月，就高興地打電話向家人報喜，“我感覺對部隊越來越有歸屬感了！”

回憶起點點滴滴，嶽思同的這份“歸屬感”來之不易。剛來到中隊的第一天晚上，嶽思同就差點沒忍住在被窩裡哭鼻子。作為家中獨子，小嶽在家人呵護下長大，當初為了說服他當兵，父母可沒少費心思。

第一次離家來到新兵團，新鮮勁剛過，小嶽就在影片電話裡衝著母親抹起了眼淚。因為想家，他幾次萌生出當“逃兵”回家的念頭，最後都被新訓的幹部骨幹說服。好不容易在新環境裡安下心來，新訓一結束，他又“被迫”離開熟悉的班長和戰友。

在各個單位，有小嶽這樣經歷的新戰士並不鮮見。

武警湖南總隊機動支隊支隊長王茹林分析，新戰士離開了熟悉的原單位，可與新單位又沒建立起聯絡，他們自然缺乏歸屬感。

“歸屬感是凝聚部隊戰鬥力的重要源泉，是調動官兵參與單位建設的積極因素。”支隊黨委會上，支隊政委李躍丟擲這一問題，引起了班子成員的激烈討論。在思想交鋒中，一個道理越辯越明：幫助新兵順利度過第二適應期，必須提升他們對支隊的歸屬感。

看見遠方的山，還要找到前行的路。幫助新戰士順利度過第二適應期，支隊打出了一整套“組合拳”：積極營造“入營即入家”的暖心氛圍，根據新戰士特點和訴求打造“暖心套餐”。

這個支隊廣泛開展入隊儀式、談心交心、暖心會餐等活動，讓他們感受溫暖；為每名新戰士設計“成長路線圖”，讓他們儘快適應環境；開設“新兵講堂”，讓新戰士從自身擅長的領域為官兵授課，透過上前臺、唱主角，促使他們融入部隊。同時，支隊黨委積極響應上級號召，大力推廣“學習強國”學習平臺使用，推薦官兵關注部分軍內軍外優質公眾號，幫助官兵成長成才。

將心比心，心心相印。各個大中隊建立新兵家長微信群，利用網路架起聯絡的橋樑，加強與新兵親屬的聯絡溝通，形成“部隊+家庭”共育共管的良好局面。

“我家盧越黑了好多，看起來變結實了不少！”“兒子，在部隊好好鍛鍊，你是全家人的驕傲！”前不久，結束了一天訓練，某中隊政治指導員楊青開啟手機，映入眼簾的是新兵家長微信群裡的“刷屏”資訊。

歸屬感也來源於幹部骨幹的不離不棄。一次輕裝測試，新戰士王明東有些脫水，班長幫忙接過其身上部分裝具。測試一結束，班長幫助王明東放鬆身體，這讓王明東在感動之餘，更感到了戰友親如家人的溫暖。

部隊溫暖如家，新兵才會視隊如家、愛隊如家。日前，支隊調研新兵“第二適應期”情況，剛入隊時常常嘟囔著“吃不消”的新兵，現在每次訓練都站在第一個；以前習慣自由散漫的新兵，為了不拖班級訓練成績的後腿，常常在休息時間主動“加餐”……

“新兵有了歸屬感，就能形成凝聚力、戰鬥力。”看到新兵們狀態的轉變，李躍表示：“下一步，各級帶兵人要在持續提升新兵歸屬感的同時，注重增強新兵主人翁意識，鼓勵他們積極參與部隊建設，為部隊向上向好發展貢獻智慧和力量。”