你有沒有發現，隨著職場經驗的增長，我們逐步進入了舒適圈。日常的工作不僅變得得心應手，反而感覺只是簡單、單調的重複，沒有激情，沒有挑戰，越來越頹廢。

於是有人就心癢癢，想要跳出現在的舒適圈，去創業、去跳槽、去轉行做自己喜歡的事情。

可是，很多人跳出之後才發現，他們不僅沒有達到期望中的更多成長、更高回報，反而是跳入了一個又一個的坑。

而那些跳圈失敗的人，通常都有這三個核心問題，才導致最後慘淡的結局。

跳圈後創業失敗的人，錯把舒適圈當作能力圈

鐵打的企業，流水的員工。越是規範的大企業，其制度體系越完善。

個人在這樣的體系裡，其實都只是一顆小小的螺絲釘，能獲得的，也只是

螺絲釘的能力。

你上班做得出色，並不代表你就一定有能力去撼動一個大機器的運轉。而創業需要的，恰恰是這種，能夠讓機器運轉的能力。

一位跨國公司的市場部經理，看餐飲行業很火爆，覺得自己也有豐富的市場管理經驗，於是辭職跑去開餐館。可是，餐館開了之後他才知道，他的那些經驗只是冰山一角，他還需要學習如何運營、如何找靠譜的貨源，如何管理財務，如何與各單位做好公關

……

一系列的事情讓他應接不暇、身心俱疲。加上外圍經濟的影響，他的餐館只開了半年多就關門了，淨虧幾十萬。

其實，

你所在的圈子決定了你的狀態。能力圈之外才是舒適圈

，而舒適圈之外，是學習圈和恐慌圈。

錯把舒適圈當作能力圈，輕易離開，就是跳過學習圈直達恐慌圈

。這樣的做法，大機率會遭遇失敗。

跳圈後跳槽失敗的人，錯把平臺當本事

大部分情況下，個人的成功都離不開好的平臺，是平臺成就了個人。只有個別人，如馬雲之類的尖端人才，才可能是個人成就平臺。

作為普通人，要對自己有清晰的認識。別太把自己當回事兒，離開讓你舒適的平臺，你可能什麼都不是。

喬家大院的孫茂才，本是一個窮酸落魄的乞丐。因為喬東家的愛才，他才進入喬家當長工。後來隨著喬家的生意一路水漲船高，孫茂才也身份倍增，人人見了他都叫他一聲“孫大掌櫃”。於是他自恃功勞大，離開喬家後投奔了錢家，以為自己一樣可以像在喬家一樣受重用、享受高待遇，結果錢家對他根本不屑一顧。直到他迴歸到最初的落魄境況，他才幡然醒悟，原來，離了

喬家，他什麼也不是。

跳槽有風險，就是因為平臺不同，對你的要求不同，能讓你施展的能力和空間也不同。你在外企做得好，不見得跳到民企一樣能做好。

不同的公司環境造就不同的人才，錯把平臺當本事，哪怕一時可能跳到了更高職位、更多報酬的崗位，你也未必能夠接得住。最後往往身心俱疲，陷入兩難境地。

跳圈後轉行失敗的人，錯把興趣愛好當職業

一個做財務的朋友，覺得每天就是做賬對賬，太無聊了，時間還不自由。

她看到現在短影片直播很火，自己又是個標準的吃貨，於是辭職去做美食探店博主，以為又可以吃又可以玩，還能賺錢，夢想與事業兩不誤。

然而，等她做了探店才知道，這一行並不容易。她的那點興趣愛好，要轉化為職業博主，還差得遠呢。她之前的知識體系和經驗技能，都跟這一行沒什麼關係，她必須從頭學起。

不要用自己的業餘愛好，去挑戰別人吃飯的本事！

要知道，我們只是普通人，除非運氣爆棚，不然憑什麼人家已經磨劍多年，都未必能做成的事情，你一來就能做成了呢？

幾乎所有人的成功，都是厚積薄發

，是經過無數的經驗積累甚至是坎坷而轉化過來的。只不過，我們通常只看到人家成功的一面，沒看到人家努力的過程罷了。

我們自己也是一樣，好不容易經過多年的努力奮鬥，才有瞭如今的舒適。

我們應該盡情享受自己創造的勝利果實，而不是自討苦吃，放棄這美味的西瓜，去撿別人不要的芝麻粒。

同時，我們應該持續學習，精進自己的核心競爭力，由內而外擴大自己的能力圈和舒適圈，進而擴大自己的影響力。

打江山易，守江山難！守住你的勝利果實，看好自己的心，不輕易跳出舒適圈，是職業成年人該有的智慧。