#安全# 在圖中我們可以看到，以為在工廠車間工作的工人在切割一個剛卷的時候，由於剛卷的彈性比較大，一下將工人的安全帽打落在地，而工人也因此受傷。

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為什麼很多工廠、車間、建築工地經常會有人員受傷的訊息呢？那麼哪些情況屬於工傷呢？如果在這些地方受了傷，

作為工廠的負責人是否有工傷賠款的時間限制呢？

如果造成工傷不賠款又

會有

怎麼的懲罰呢？

首先來看什麼很多工廠、車間、建築工地經常會有人員受傷的訊息。

很多工人在工作中為了節省時間都總結出了一套自己的“辦法”，而恰恰是這種“辦法”恰恰就是造成工傷的罪魁禍首。

有些工人為了能夠提升生產效率，將繁瑣的操作規程簡單化，雖說總體上沒有太大問題，但是再很多細節方面極易出現問題，這就造成很多工人因為操作不當或者疏忽大意而釀成慘劇。

那麼哪些情況屬於工傷呢？

很多工人都知道工傷這個詞，但是具體都哪些算是工傷，依舊是不清不楚的，下面我就來用通俗易懂的話來把這個問題說清楚。

工傷事故指的是在職勞動者在生產區域內或者工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故，以及

職業病傷害。那麼工傷的認定標準是什麼呢？只要是

符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，都應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4.患職業病的。

如果在這些地方受了傷，作為工廠的負責人是否有工傷賠款的時間限制呢？

首先，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

待

工傷認定以後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

如果造成工傷不賠款又

會有

怎麼的懲罰呢？

員工受到工傷後要和用人單位協商

工傷賠款的問題

，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

如果當事人不願協商、協商不成或者用人單位達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民

法院

提起訴訟。

其實說這麼多就是想對大家說工作中一定要按照造作規程工作，避免發生工傷的情況，所說工傷會有賠償，但是遭罪的卻是自己，所以一定要注意安全。