本文轉自：中工網

中工網訊 春節將至，如何保障勞動者的合法權益？1月25日，江蘇省工會勞動法律監督委員會向全省各用人單位發出工會勞動法律監督提示函。

勞動法律監督提示函指出，用人單位應當實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者透過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。用人單位應當主動依法履行支付工資義務，透過銀行轉賬或者現金形式，按時足額向農民工本人支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。

用人單位安排農民工加班加點的，應當按照下列標準支付加班加點工資：安排延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由用人單位清償，並可以依法進行追償。用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。

在工程建設領域，分包單位對所招用農民工的工資支付負直接責任；分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。

工會依法對用人單位工資支付情況進行監督，發現拖欠農民工工資的，可以要求用人單位改正，用人單位應當按照工會意見，依法及時整改到位。

用人單位應當主動接受、配合人力資源社會保障等行政部門對保障農民工工資支付工作的監督管理。