我們每個人都有自己獨立的思維能力，每個人的思維習慣不同，表現出來的能力讓人感覺也不同，優秀者與普通人的區別往往不在方法和技巧上，而在他們各自的思維方式不同上。

相信每個人在工作中都會遇到自己辛苦的付出，但卻不被領導認可的情況，偶爾一兩次還好，但是經常出現這種問題時，這個時候你應該停下腳步思考一下了，再好的方法和技巧在沒有正確思維方向的引導下的都會顯得蒼白無力。

那麼職場人該如何提高自己的思維能力？

1.目標導向思維

在職場中或者生活裡，很多小夥伴都是做一個行為驅動者，遇到事情時都希望能夠趕緊想出解決的辦法，並且馬上去執行，以行為導向為準。

這種想法不是說不好，但這種想法是站在自我視角考慮問題，只會知道自己當下的目標是什麼，需要怎麼樣去做，而會導至看問題不夠深入，不夠透徹。

如果我們可以站在他人視角考慮問題的人，做一個目標驅動者，對處理問題的方法或輸出產物希望利益相關者知曉後有哪些反饋或行為。

從做事情的目標，咱們可以延伸到做人的目標，你想想，十年以後的你想要成為怎麼樣的人？

當我們有很強的目標感時，我們就知道自己的目標，這目標也是我們的內在驅力，也是必須努力的根本理由。

2.利他思維

一個利己者常常對人黑著臉、思維閉塞、蠻橫霸道且摳門，有好東西只會獨享，周圍人敬而遠之，從表面上來看，他做了一切有利於自己的事。

但如果從長遠的角度去看，我們都知道利他就是為了更好地利已，

只有建立在利化的基礎上，我們才能得到長期的收益。

咱們想下自己身邊那些願意幫助他人，為他人提供價值的人，他們是不是也會常常得到他人提供的價值。

3.由內而外思維（黃金圈法則）

什麼是由內而外的思維？相信各位小夥伴都知道黃金圈法則，Why、How、What，大眾的思考方式大多是先考慮做什麼事，然後再想如何做，我們應該更改成先思考為什麼做。

優秀者能不僅能全面地看到What的表象，還能掌握How的方法，更能參悟到做這些動作的背後的根本原因Why。

由內而外的思考問題，養成深度思考的能力。

4.迭代思維

現在是網際網路時代，像我們現在使用的電子產品，更新換代的速度越來越快，手機從以前的幾年一換到現在的一年一換；

我們應該一直保持危機意識。

因為在這個時代裡，如果自己不努力更新自己的知識，更新自己的適應能力，稍不注意便會落後於他人。人如果不學會迭代自己、更新自己、改良自己，失敗就是分分鐘的事情。

我們要養成每天都在對自己進行迭代更換，不斷去學習，不斷去最佳化自己的日常工作，透過日積月累的迭代，才能夠提高自己的能力，從而成為優秀者。

5.整合思維

整合思維是成功者和平庸者的分水嶺。優秀的人在頭腦中同時處理兩種相互對立的觀點，並從中得出彙集兩方優勢的解決方案的能力。

什麼是整合？就是從外部的資訊獲取對自己有價值的東西。

優秀的人不會排斥外部的資訊，他們能夠不斷吸收新的資訊，不斷地跳出自己的舒適圈，

去適應外面的世界，從外面的世界提取新的知識，透過儘量不作“二選一”型別的決定。

透過對更深層因素的洞悉探索，勾勒變數之間的非線性關係，把問題作為整體放在大背景下考量，他們能夠解除不同觀點之間的對立，從而開發出創造性的解決方案。

在“學而不思則罔，思而不學則殆”的今天，擁有一個好的思維習慣，它的作用是不可估量的，但在養成好的思維習慣，需要長期的刻意練習。

上面所提到的5種思維，希望小夥伴們在工作中結合實際情況使用，從而提升我們思維能力。