如何提高自己的工作能力

提高工作能力，是每個人職場人需要做的事情，提高工作能力其實就是在提升自身的價值過程。當價值大於崗位的時候，升職加薪也就不會太遠了。很多職場人卻只是機械地做著各種事情，雖然在提升卻根本趕不上組織進步的節奏，最終的結果只能是被淘汰，或者是成為毫無存在感的透明人。

提升工作能力看似很寬泛的一個概念，每個人的情況不同，提升的方向也有所差別，這裡不談具體的專業，而是從習慣的養成來提升工作的能力。養成三個好習慣，工作能力自然有提升。

第一，珍惜時間的習慣

每個人都聽過太多的關於珍惜時間的話，什麼“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”、“時間就是金錢”等等。可是知道和做到卻是兩個不同的概念，有多少人在揮霍自己的時間呢？

當你抱怨社會的不公平的時候，其實從來沒有想過，是否把握好了最公平的事情，不是社會不公平，而是自己沒有把握好最公平的事情。

時間就是最公平的，一天24小時，一年365天，不會因為你窮富，地位高低而有所差異，哪怕就是比爾·蓋茨，洛克菲勒一天也不會是30個小時。當你在刷影片的時候，別人在看書，當你玩遊戲的時候別人在學習，當你還在夢香的時候，別人早已開始一天計劃。

時間會把人與人之間的差異拉開：

①差距往往是在下班後拉開的，上班時大家的時間都差不多，下班後差異會很大，有些人學習，有些人社交，還有些人消費自己的時間，差異隨著時間的推移就這樣拉開了；

②碎片時間的利用把人與人之間拉開距離，碎片時間你在如何利用，有些人閒聊，有些人想做事卻無所適從，其實碎片時間的用來處理一些必須要做，但不算緊急的事情，無疑是在為自己營造更多的整塊時間，每個人都有各種瑣事，用碎片時間來處理。

養成珍惜時間的習慣，逐漸拉大與身邊之間的距離，別想著能超越所有人，只要在時間的利用上超越身邊的大多數人自然就會有明顯的提升。

第二，先想後做的習慣

很多職場人在接到工作任務時，立刻馬上就做，自以為是執行力強，其實只是在機械的做事，盲目的做事效率不會太高，而且對自己的提升也沒有任何幫助。

就像作文老師講的那樣，要先寫提綱，再開始寫內容，曾經總覺得寫提綱是浪費時間，於是提筆就寫，回頭時在看，大多數時候，都偏離的原來想法，很多時候“磨刀不誤砍柴工”，想清楚，搞明白才能夠做得更好。

做事的能力體現在對事情分析能力上，只有分析清楚問題，才能更好地解決問題。這樣不僅提高了效率，還能避免返工，更重要的是想明白，搞清楚之後準確率更高，並且在出現問題的時候，更方便覆盤，找出不足提升自己。

覆盤的基礎是計劃，這樣才能找出不足，逐步提高，從開始做事就是矇頭轉向，再覆盤的時候，無疑是在糾錯，而不是提高自身。有針對性地提升自己，才是更有效方式。

雖然只要在做就是在提高，但是大家都在奮力向前，都在做事，憑什麼超越別人？所以提升的關鍵，在於先想，後做，再覆盤，不斷的有針對性的提升自我。

第三，不等不拖的習慣

職場人做事最忌諱的就是等、靠、拖，具體表現在不到最後不交工，等滿足所有的條件時才開始做，事情不多手裡活卻不少。

這時可能有人會說：站著說話不腰疼，領導不停的壓榨，不停地加壓。其實這樣的情況確實存在，但在工作多，任務重的時候，有多少是積壓的工作？

其實很多不起眼的小事，都是積壓下來，很多瑣事是最容易拖沓下來的，重要的工作，緊急的事情做都知道先做，可是那些看似不重要的事情，隨著積壓，逐漸就會成了影響正常工作節奏的誘因。

比如，報銷貼票這型別的小事，也不太著急，但是遇到月底或者年底結賬的時候，就會直接影響到重要的工作。很多時候都是瑣事影響了自己的工作效率，並非自己的能力不足。

職場人能力的提高在於處理各種事情，所有的事情都會是影響工作效率的原因，所以利用碎片時間處理瑣事，小事、瑣事不等、不拖，就是提高工作能力的最簡單有效的途徑。

寫在最後

在這個現實的社會中，最公平的就是時間，合理利用好最公平的時間，遇到問題時能夠想清楚搞明白，有目的地提升自己的能力，而不是盲目的“頭痛醫頭腳痛醫腳”這樣只是“治標不治本”，並不能有效地提高自己的能力，還要明白瑣事、小事的積壓最終會成為影響自己效率很重要的一個誘因，能夠處理好這些，工作能力自然能夠得到有效的提高。