專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級。12級和11級都是低階崗，工資實際上差不了多少。

以本地為例，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢。其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什麼區別，因此12級晉不提升11級實際上沒有太大意義。

現實中，許多單位人事部門工作不規範或者為了偷懶，往往也會直接忽略這種崗位之間的小提升，只搞大提升。即，初級職稱只定一個12級，然後到了中級職稱就是一個10級，副高就是7級，其他級別均忽略不計，不再做內部等級提升。

即便可以提升，也不用競爭上崗。像初12到11級，原則上只要11級崗位有空白，自己符合條件，在崗位上幹滿兩年後（有的不需要這個前提），單位領導願意幫你調整，就可以直接從12級提升11級，不存在所謂的競聘程式。

總的來說，專技低階崗屬於入門級崗位，提升要求本來不高，只要有崗位空白，也就是人事部門一句話，單位領導籤個字的題目，不用那麼麻煩還要搞競聘。至於工資待遇，就不要想太多了，漲不了多少。