近日，快手宣佈聯合創始人宿華卸任CEO一職。

事實上，類似的事情最近這一年多以來不斷的發生著，比如阿里的馬雲退了，還有京東的劉強東也退了，

還有拼多多的創始人黃崢退了、位元組跳動創始人張一鳴也退了。

像馬雲可能說是快到退休的年紀了，但像黃崢、張一鳴、宿華這些人，都是80年，根本沒到退的時候啊，為何也退了呢？

事實上，這些CEO們之所以退位，原因可以從三個方面來看

第一個方面，是目前這些網際網路業務，更趨向於年輕化，而只有年輕人才懂年輕人，所以相對老一些的企業家們，激流勇退，讓位給年輕人，能夠更好的瞭解年輕人，讓企業發展得更好，同時也可以給接班更多的試錯機會。

其次，目前網際網路領域的競爭越來越激烈，而隨著核心業務穩定，企業掌舵者需要將目光放得更加長遠，去開疆拓土，尋找新故事，而不是守著當前的業務。

第三個方面，則是企業的創始人與企業其實是捆綁的，像馬雲和阿里、劉強東和京東、黃崢和拼多多，個人形象與企業形象是綁在一起的。

這種方式在早期是特別好的，能夠讓大家形成感情共鳴，因為喜歡這個人而喜歡這家公司，但對於一家成熟的、穩定的企業而言，這就不是最佳方式了，一旦創始人有什麼新故事，就會影響到企業，所以退位也是將個人形象與企業形象分割開來。

總的來講，這些創始人們，在過往的時間裡，透過自己的努力、自己的能力、把企業發展壯大，帶到了如今的高度。

但隨著時代不斷的變化，現在的競爭更激烈，形勢也在不斷的變化，企業也需要更多的新鮮血液，特別是年輕人們，所以這些老企業家、創始人們紛紛退位，把位置讓給年輕人，希望企業有一個更好的發展和未來。

再說了，對於這些創始人而言，還能夠繼續回來的，只要自己想，畢竟掌控權還在自己手中，所以是沒什麼問題的。